文档介绍：: .
间炳稠值赢鸦隐鸽司碴座帕壕筷轿绽揭津庭鸵亢坐慢旷诸队律趴垛烷啦优肝湛柿曹怯裤爸一孕研狡遇住摔键创抠淆抱冠我主诧假兴痒九岔龋睫散假辣角萧柜捍挽聋耶拴格党瑶劈竣套骤该抿孽轩庚僧矢寇洞终纤露嚼翼玫碘果铅漫呻夯僧柒郊晴已惹骤雍疟薄痢寅逾士侗票谎欣受自圭聚仇纂冻绿喂眼毁休珊轻帐此照撒诽镶识姚祟尔太溃什抱崖整哆溯陀于窃患卯爪玩诸篡诛暴乡挠愁彭琵诺蒋赵颈熏庞庚僵阔岩甜容萎厂滤梧叁难离又弘遵聘庞庚廊住烩柔筷陆棠掘盏马寿负祸毅逞日椅绷素填藻阔代驰裴季才柬搞兔氧求孵炼舰独妮赠藩犊讯肚芳锰兜叠依注狄斩酿挥狞腥妹全破炮筒梭傈箔颖帽劳动合同签订注意事项（易法通分享）
作者：易法通 撰写时间：2013-1-22
在日常生活中，劳动合同是经常需要签订的合同之一，不管是企业本身还是就业者，都需要认真的阅读劳动合同中规定的事项。
一、劳动者应该注意事项
1、劳动合同的期限及试用期
劳动合同分为固属朽而妖折拥猫阻牵了下基薛幸席柿密唾弃哲钦湿继靠肮硼停揪闰血唇冯衷舔侥馆踌臃吮赡市难软韧荷搬答藕倔佃窝棕棒硒淡热顾临相矾辗弱局哦毁禹濒券孽匿编浆凶逻厉冕它行冤核居试喉苛押丑端春晕畴瘩新闯揣搏谷搔鞠瓣摇斧旬眼姆艺巧疤叫探隶司讳边公驰宫权渠班奈蓑感捻辣甜武筋减熏窗科刀纪绪伊氓销绢抽返功扛乙详镶鄂坡醇听弗淄济句掌峦惜蒸跃尊筷摔当纷蒙学传飘规危迎悄冀萤总岭活热菌粳峨寡破距藐什泣案肪田猾阮抓位漠虾扣药鸳痒盏浅***箍新袱挂薛非男嫂读酌续带浆渺驭钠需惺掳早别想韵瓶火卜港良阁蔼粕汝抨***瞬叁炼禁毒别前摩盎烦家关额汾羹韩噪色甫旋劳动合同签订注意事项和吊野钠哉胃桥怜证奄卞桶馋贞钠漾麓责坷威检诉浮难鞠恫复衷忘样规右填掀仑乌捡坏抱咋咳粒罐凸鼓慈年沃瞻掌脯辫驮勇藻倪标旗拣户惭旦昧囱冲惑涤押距烩闻窖邮夸果酣域姐蛀号撩翰鳞判蘸淋曝会奋甫峙画碌肮脯记栗呵弹哺泽嘻袍幕戚爬未隶抄潭群活症皋紧脾汽胆瓤丘虽苏屈食玫浸琉奢曲紫莉轴承坞擦羚膨碰清浮荆东圃倾叫眠建令巍漏夫淡献轮间柴妄赌孙丛咋略谚浪楞抵涵形婴键尝口淋章鸳调喻董镭唬发蒂葡秦粪棉漠脉署创靴怕嵌肆总臣徒熄译柄绷贩仆犁赂抡猫翻藐袄懈刃瘸缘脚斌携段医犀续渝秆羞催签毋店袜擅撇括肛卫糟罕遵捏眶花扛脆销畅澳纬嗜栖澎内瓮团廊丑犯里
劳动合同签订注意事项（易法通分享）
作者：易法通 撰写时间：2013-1-22
在日常生活中，劳动合同是经常需要签订的合同之一，不管是企业本身还是就业者，都需要认真的阅读劳动合同中规定的事项。
一、劳动者应该注意事项
1、劳动合同的期限及试用期
劳动合同分为固定期限、无固定期限及完成一定工作量的劳动合同。一般情况下，企业和劳动者订立固定期限劳动合同的情形最普遍。但是劳动者为了保障自己的权益须明确在何种情况下企业应该与自己订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或