文档介绍：职工带薪年休假条例解读法务研讨会大纲?一、立法依据、历程?二、国际劳工公约?三、适用范围、条件、主体?四、年休假时间、计算?五、否定情形?六、如何安排?七、年休假与其他假期的关系?八、入职员工?九、离职员工?十、年休假工资报酬?十一、法定与规定、约定的关系?十二、争议处理一、立法依据、历程?《宪法》第 43条规定: “劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施, 规定职工的工作时间和休假制度。”?休息权是我国宪法规定的公民权利?劳动者应当平等享有一、立法依据、历程?1991年6月,中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》,规定各级党政机关、人民团体和企事业单位,在确保完成工作、生产任务,不另增加编制和定员的前提下,可以安排职工的年休假, 职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别,最多不得超过两周一、立法依据?《劳动法》:全国人大常委会1994年7月制定的劳动法对职工休假事项作了原则规定,职工的休息权利已经得到一定程度的保障?第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利…?第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。?第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。一、立法依据、历程?《职工带薪年休假条例》自 2008 年1月1日起施行一、立法依据、历程?《企业职工带薪年休假实施办法》( 2008 年9月 18日人力资源和社会保障部令第 1号公布自公布之日起施行) 二、国际劳工公约? 1936 年第 52号公约《 1936 年工资照付年休假公约》连续服务满一年以后, 应当至少有 6天带薪年休假? 1970 年第 132 号公约《 1970 年带薪假期公约(修正本) 》对于服务满一年的人,休假的期限在任何情况下不得低于每个工作年的三周工作时间。三、适用范围、条件、主体?规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(条例)。?中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工, 适用本办法(办法)。?范围:广覆盖