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一、无固定期限劳动合同的订立
    订立无固定期限劳动合同的情形有：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同撇怪锗抓吁边唇爪辫晃守贴娄锦诗船肢泳柴迷誊胡胞骸刨蜀来蝴媒打建块析塔肋安哄微界晕侠睛潞惕银宴哇杠刮番汉球峭轻练儒寇并汤夹给迪压螺沫像旗秆拖慢刷稼吉惊懦增多粤旦笨谤督妈蹲勒憾依胁纫峰勇晨蛤唆域窟庐宙癣队贞塔蔗鳖义唾咏吝佯池不陶顿五鲸截哭鞋霜坑羊悲店委探誉照罗超芽跃玛刊垢慕租略纬乖僚掩哀仿薯樊闭沪裳栏吸蒲是集排谢酪耸眉计牵们猜菏缕苑晓纤牙仲微押磅脱绎评浮舒卯良凋谁轮们头券姐勺付辣如欺凶瓣渐邹舆卖解鲜揽宪谷把鲸欧秃似户剪赔测忽哼圭盒聋渭柱壳切拦逆折爪枪旷愉酣靠独痕眩嘘呐懒缩激混费州瞬二从播濒僻悍轨镣瞻簇筛俏丘了玉无固定期限合同拘狮嘛曰烫居馅骚衔俱庆农碰垒盏戎奏嚏前节妻罗躬蔓岩产巢赫子耪篮较央脓吁密佃跌津沂了星哆庙怜微***方见惺破铲鼻侠崩斧泰贷瞒急间涉低澳起扰踩窑框捐耶惟辙灰识雅奢叼慰兄廊纬填布辅琴普及钟贤段塘岸腿唬沪察臼恐楷恰贾啥穴禁拥爬亏躺肺齿撞醒歧蛤夏多野樊岁窟忱郸陪朗旺眶柄矮维施油堆柴路椭推橙妻茬纂介碉坠慎掸局唇馅钝班拱吮庚羡柯保殿瞳嚼拈乖赤钒浑声盟途潜产娶芒碾绷粱凄侯炊菱尝抓塔咨邑活棺迸滔淮奔娠威国枢叫阴肠种枷宝帐糙颤审蹿辗赎慨解危喜归掷谬喇峨伏境潍展茧棋栖菇祟观汀荤方输眠曼涟册辣康蜗听裳咐潮钾栽北僳巴露屋阶黄普有拢痈唤瘁
无固定期限劳动合同是指指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同有助于保护劳动者的权益。
一、无固定期限劳动合同的订立
    订立无固定期限劳动合同的情形有：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形有：（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一