文档介绍：合规部部门计划
一、合规部部门职责：
1、构建企业合规管理体系，制订、修订企业合规手册和其它合规风险管理规章制度；
2、起草年度合规管理计划，起草合规汇报；
3、主动识别、评定、监测和汇报合规风险；
4、负责各项具体合规工作方案确实定，使合规工作顺利开展；
5、参与新产品开发、识别、评定合规风险，提供合规支持；
6、违规事件调查处理，起草违规处理决定；
7、梳理企业内部步骤，提出相关改善提议；
8、审查企业内部管理制度、业务流规程，提供合规改善意见；
9、开展反洗钱相关工作；
10、组织合规培训并向企业职员提供合规咨询；
11、跟踪法律法规、监管要求和行业自律规则变动、发展，并依据其相关要求提出制订或修改企业内部规章制度提议；
12、完成其它合规事项。
二、合规部部长岗位职责：
1、起草、修改、审核企业各类协议、公函及其它法律文件：
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、审核、修改企业各类法律文件（包含但不限于协议、协议、公函等文本）
，提供法律支持。
2、法务管理制度建立和维护：
、配套表格及工作步骤；
、审核、修改、完善协议模板、制度配套表格；
、下属企业依据法务管理制度及步骤工作，促进企业依法经营，预防和控制企业经营中风险。
3、负责集团对外投资、尽职调查、资产重组、企业并购、股权转让等重大经济活动法务方面工作。
4、对疑难应收账款催收：
、帮助各部门对应收账款进行催收；
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5、办理集团法律纠纷诉讼和仲裁事务：
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、诉讼材料准备和案情分析；
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，接洽法院和仲裁庭并实施庭审事宜。
6、法务培训：
，编制法律培训内容及课件；
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、各职能部门及下属企业提供必需法律咨询和指导；
，包含企业业务包含现有法律法规搜集整理、分析研究对企业经营影响，同时包含新颁布法律法规研究保障企业经营活动正当性，预防和控制企业经营中风险。
8、参与集团境外贸易、投资、融资、担保、租赁、产权转让、分立、合并、