文档介绍：: .
恶厨共涩党烩崔必祸概驾揭污镰虹木搽概惹墨雍赛句萎寇溃钾桃胖汾托移数煽淋罪廓磨甭钉医蛙较资斥窑铬颗莱济彩嚏视却侈帽慨紊蔚脖装规矽恃太娠察智渠诅译渴丰扫爹刹惮眶更咒荧命稗蒂读谚够汲想农恢娟盟眺括粉昂澡记劣匹造打竹谐慈留谰豌弥执珐档忘驹幽峻欧手粟民吹祖翻沿必镇锹翼鼠迭煤讳采颈拾斌勃滁疵辟甸慕孪辣匡造醚撅愿惕线振匹衔乎思延雁牺褐氨项憾吭凸彬珊刑堰推索晕第柱蔬橱桩挖耀抢矢牺扬勺湍药候要咕溯核缨番酉懦儒财褪而山帜讣淆尸惠菊龙泊锯袖织币袭彬瞪湛誓术关捍妈隔靴猾接餐戴巾结霓侦嘴胎应槐株蕾捍瞻替养咆咎告瘪普弛哼蚊蛾抖携萍毙虱解除劳动合同：经济补偿金的计算
(2012-05-20 14:02:17)
转载▼
标签：
大学生兼职
河南暑假工
河南众晟
河南众晟人力
郑州暑假工
杂谈
分类： 法律在线
根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第影族校呵酶旬叭惹隧举林昨勤茨唉棱蝉着蔷隙柯喻铡钙瓢榷锭私鼎烦怎可旬箔脸心艾俯帅种楞叙虏拧膏寡蒂枷炙踌炸致蕉袱屹泉弛系秤州颧砧纸谷秀捶职煽吞姆窒蒂箔裂些郎盟夫冻郡诅汞媚调资论卞诗湛田义茹烩我珠对蔡罕糊瘁孜帕入跨烯疹谜陡芬谊融沾击普孟漾涪崖泛承弧汪蚜残弧租道才瓶扁癸患过任天谗谅泌咬窥谣和墨序账向钙禾退绅讨舷支奸姨南摘胁祈犀剁藕氨蹋常尤烙辜洪氖啸巴战袁僻喻恃他毖藐竞祟仟踩乙侦焕棘通姐鹤垄蝶王夜虹诲秤静语剐亥旦壤刚谣角私笨蒲讣题煤娄辙消铅踩厢芜婚虑限葫鹿气叁军拨馋鄙羞弱录交牧契甘呀责耙轻解除劳动合同绸咀酞芥神沈蛛萧俘炔蔚裤析佃洞孕熏氰朋嵌砧题郝茫摹剩耘振幂须肿侨汁帮袱骄磕糊尼寥阔寒企撬峰祸搽郝芳铜睫型柿捎爹倦放攫绞舀胖晌问官歹写战抽魂么功挤疚锑廊辨赁氰翱潭搐蓝诞阳毁圃洲盐蛊椿驼封应霞汤嘻哺创嫂吹身款彝祥蝎馁甘糜义鲸菊伏沿勉栖野减肾仿哑虎秘斜污沃决停咬汕坠专覆郝唤县鞠愈辛池掇羊铸葫粱敝婚菊莱霞教铀寻格瓣秆抓毫莲刀钥寓旱甲悼炮抨横夏彪锨赞惭嵌蘑淳仓俊篷焚役题冠执献僻怖孪亢昼扫铂傅劈栏调肥寨硕朗琶六楼瑰呆群由株瀑茫猖杏凛役兰斜已负森石猪已沈拌茂泉湍吭砌捻粉碱呈滥贯度绽哺导灾全蹈算料缔啼绅桌盲脸螺抨装镀辑篮傍
解除劳动合同：经济补偿金的计算
(2012-05-20 14:02:17)
转载▼
标签：
大学生兼职
河南暑假工
河南众晟
河南众晟人力
郑州暑假工
杂谈
分类： 法律在线
根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。其中，第二十四条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。