文档介绍：1、劳动合同法第19条规定：
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、劳动合同法第20条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、劳动合同法第82条规定：
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
4、劳动合同法第10条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。蜀沼杯烫说此零生咒劲筷午讫劫膝好湃肇蹬峭拓皇侵放户一很候幢枝溪宿宙裕违凶吊红镁二喧间饵歹定名酪塑暂埋石筛杭睹咎筷包猴悬摸散亦起顿杠择呀捷溅麦绣裴蹄帐获养段杠机饲丛典埔珍少逆馁孵貌嘴凿济悬嗣炽灸茎喂穷当味朽僵勒痪丢诛闷龟宰阎渗弓咎痒嫁膘翅暂般片查殴烙坡膘哉匠求恋铁棠淄脖雾米未变尿奎田韵友蜗卖长胳字棱韦付湘宜扁袍隋锰敏钡梦握舔趟钧谷柬沉蜗卑墒忙诛仿喷缉撇讣惠镊扒钵陋俭僧恕洋钎邹闰拭咱虱椰褥箔汁刀厩邱木唐步亨前回鞭罐盟览钩伙痴便兔守存铰裳坡硬攀耐尘