文档介绍：规范与提升
劳动合同法学****摘要
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一、《劳动合同法》与《劳动法》立法宗旨
08年的《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，是子法。
94的《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，是母法。
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当母法与子法条款发生冲突时，以子法条款为依据 ！
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二、劳动合同签订要求
1、用工之日起，建立员工名册
2、企业如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。
3、企业不得扣押劳动者证件、提供担保或收取财物
4、向劳动者如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
5、合同必须是书面的
6、可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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未签订劳动合同的后果
08年1月1日-2月1日，用人单位与劳动者签订或补签了劳动合同，不受相应处罚
用人单位没有与劳动者签订合同，用人单位自用工之日起向劳动者支付二倍工资，直至双方签订合同为止
劳动者到公司上班后，一年内没有签订合同的，企业要按照劳动者月工资的二倍标准支付劳动者的劳动报酬；劳动者到公司上班后，一年以上没有签订合同的，企业除要按照劳动者二倍的工资标准支付劳动者劳动报酬外，视为企业与劳动者签订了无固定期限劳动合同，支付二倍工资时间直至签订了无固定期限合同时
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界定企业和劳动者形成了劳动关系具备的要素
劳动者每天工作时间达4小时，一个星期累计工作时间达24小时
劳动者提供的劳动是主营业务
形成了管理与被管理关系
劳动者的身份是合法的
上述四条同时具备，则形成了事实的劳动关系。
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哪些人可以不用签订劳动合同
在职大学生（非全日制）
兼职人员（要签也只需签个兼职协议）
内退（协保）人员、停薪留职人员，享有最低养老保险的退休人员
钟点工、代理关系的人员（如保母、保险公司的保险员）
以上人员用人单位也可以不用为其交纳社会保险
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结论
用人单位只有与劳动者签订劳动合同，没有其它办法可以规避。
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三、怎样应对<劳动合同法>对企业带来的风险
清理用人关系、灵活用工模式
建立并严格执行劳动合同签订管理程序及劳动合同保管制度
对分支机构加强监督管理，严格控制招聘用工权限，防止被动招工与被动用工(办事处)
企业之间合作时要对对方用工权进行审核，并明确约定对劳动者的权利与义务关系(与商场合作)
用工模式的必要调整
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劳动合同如何签订？
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