文档介绍：亠、薪酬版
A）、市场部:
1、薪酬组合
宇建恒薪酬、晋升体系
宇建恒装饰市场部薪资、晋升待遇表
序号
冈位
底薪
满勤
通讯补贴
绩效工资
奖金
工资合计
10W预期
20w
30W
提成
备注
1
试用业务员
1000
100
200
200
1500
4500
7500
10500
个人提成 2-4 %
无任务
2
业务经理
1000
100
400
200
!
1700
4700
7700
10700
个人提成 2-4 %
要求有4组客户
进店，超过 4组
3
高级业务员
1200
100
400
200
1900
4900
7900
10900
个人提成2-4 %+人才
%
—iuu兀十■ ■■组
要求有5组客户
进店，超过 4组
100元/ 一组，可
带徒弟！ “
可带徒弟
4
储备经理
1200
100
200
500
200
2200
5200
8200
11200
个人提成2-4 %+人才
培养奖 0 3%
5
市场部经理
1200
100
200
500
200
2200
5200
8200
11200
丿口丿F丿7 U・J /O
个人提成2-4 %+人才
%+部门业绩
%
个人提成2-4 %+人才
可带徒弟
6
市场总监
1500
100
200
500
200
2500
5500
8500
11500
%+年底利润
分红5%
7
公司副总
1800
100
200
500
200
2800
5800
8800
11800
个人提成 2-4 %++年底
利润分红8%
分公司总经
个人提成 2-4 %++年底
8
理
2000
100
200 500
200
3000
6000 9000 12000
利润分红15%
2、薪酬相关规定
(1)试用期一个月，试用期第一个月 (指：自然月)不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。
(2 )绩效考核内容：业务员：当月度约客户到进店量达 4组及以上全额享受绩效工资 2组及以上享受一半，月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工
资。有带团队级别以上：团队在月度成交二单及以上。完成一单则只享受一半绩效工资。业务经理两个月完成任务即可晋升高级业务员，高级业务员培养 出2个高级业务即可晋升储备经理，储备经理带出一个储备经理即可晋升市场部总经理，市场部经理带出一个市场部总经理即可晋升市场总监，市场总监 带出一个市场总监晋升公司副总！
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