文档介绍：旅游景区劳动合同管理
总则
为保护景区和员工的合法权益，稳定劳动关系，规范劳动合同的管理，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关劳动法律、法规的规定，结合景区的具体情况，制定本制度。
景区实行全员劳动合同化管理，全体员工的劳动关系，都需经过订立劳动合同确立，明确合同双方的权利和义务。
员工在与景区订立劳动合同后，还应签订岗位合同，以明确员工与工作岗位的关系，作为劳动合同的补充。
本制度适用于景区内部与景区建立劳动关系的所有员工。
劳动合同的签订
景区（甲方）根据经营管理工作的需要，与员工（乙方）本着平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。
签订劳动合同时，由员工本人以书面的形式提出意向，经景区有关部门审核同意，办理劳动合同签订的相关手续。
景区的法定代表人，根据规定与员工签订劳动合同。
劳动合同主要内容
a. 甲乙双方的权利与义务；
b. 劳动合同期限；
c. 工作岗位与工作内容；
d. 工作时间、休息和休假；
e. 劳动纪律；
f. 工作条件和劳动保护；
g. 工作报酬、劳动保险及社会保险；
h. 变更、解除、终止劳动合同的条件；
i. 违反劳动合同的责任；
j. 双方经协商认为应规定的其他内容。
劳动合同的期限
a. 固定期限合同：一般为一年、三年、五年和十年期合同；
b. 无固定期限合同：只有起始期，不明确终止期，但必须约定终止条件的合同；
c. 完成一定工作期限的合同：对一些特殊岗位因工作需要而签订的以完成该项工作为期限的合同。
劳动合同一经订立即具有法定约束力，甲乙双方必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同书应由甲乙双方签章，并注明订立时间。
劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份由员工档案管理部门留存。
劳动合同的变更
劳动合同签订后，如因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更原劳动合同的内容。
劳动合同期满，因为工作需要，经双方协商同意，可以续签劳动合同。
员工在本景区连续工作十年以上，双方同意延续劳动合同时，可订立无固定期限劳动合同。
劳动合同签订后（包括续签、变更劳动合同），由景区负责在一个月内到当地政府劳动部门进行鉴证。
有下列情形之一的，劳动合同期满后，不再续签劳动合同。
a. 在职员工经考核不能胜任本职工作要求的；
b. 景区认为不再需要续签劳动合同的；
c. 已符合解除劳动合同条件的。
. 劳动合同的终止
a. 劳动合同期满前，任何一方如需终止合同，均应提前30天提出终止意见，待劳动合同期满后，办理终止合同的有关手续；
b. 如景区提出不再与员工续签劳动合同，或员工明确表示不再续签劳动合同的，可终止劳动合同；
c. 甲乙双方未在规定时间向对方表明意向，劳动合同到期后也未办理续签手续，但劳动关系事实上依然存在的，可视为续签与原劳动合同相同期限的合同；
d. 双方约定的劳动合同终止条件：
——员工符合离、退休条件的；
——员工因公或非因公死亡的；
——员工应征入伍的；
——景区不能继续经营的；
——双方约定的其他条件。
劳动合同的解除
在合同期限内，经双方协商一致，劳动合同可以解除。
a. 乙方有下列情形之一的，经甲方同意后，可解除劳动合同：
——调离本景区的；
——辞职的；
——自费考入中专以上学校学****或出国深造的。
b. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
——在试用期间被证明不符合录用条件的；
——严重违反劳动纪律及景区规章制度的；
——营私舞弊给景区造成重大经济损失的；
——被劳动教养或依法追究刑事责任的。
c. 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
——乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
——乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
——劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
d. 景区经营状况发生严重困难，经听取工会或员工的意见并报政府劳动行政部门后，可以裁员的；
甲方解除劳动合同，不符合有关规定和劳动合同法的，工会组织有权要求重新处理，并支持和帮助乙方申请仲裁或提起诉讼；
e. 乙方提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方；
f. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除