文档介绍：岗位廉政风险综合防控方法
第一条 为深入推进惩防体系建设，有效防范廉政风险，避免发生渎职、渎职、不廉洁等问题。依据已确定岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等廉政风险点，特制订本综合防控方法。
第二条 制订岗位廉政风险综合防控方法做到六个结合，即和 推进党风廉政建设相结合、和全方面履职相结合、和落实党风廉政建设责任制相结合、和年度工作关键相结合、和岗位职责相结合，和机制制度建设相结合。
，明确各科室工作人员职责，做到人人工作职责、目标任务明确。
、工作制度、工作纪律和各项工作规范，认真落实实施政务公开和医务公开，认真落实“一岗双责”。
、群团组织桥梁纽带作用、党员干部先锋模范作用，凝聚人心促发展。
，根据工作专题化、专题载体化、载体多样化工作理念，开展结贫思廉、经典导廉、制度强廉、教育倡廉、活动宣廉、谈话促廉等活动，增加廉政文化建设互动力、感染力、吸引力、渗透力和预警力，提升干部职员政治素质、道德修养、业务素质。
，把实施党风廉政建设情况纳入干部职员年底考评。
，每十二个月不定时组织征求群众意见，采取发放意见征求表、设置意见征求箱、召开座谈会、基层走访等形式，倾听群众意见提议，搞好民主测评，修订完善防控方法。
，实施内部监督和社会监督、群众监督相结合。
8．发挥制度钢性作用，认真落实实施各项规章制度。
第三条 岗位廉政风险防控方法
依据工作权力、科室关键职能、关键岗位、岗位性质及工作步骤入手，结合全院多年来工作情况寻求岗位廉政风险点。岗位廉政风险等级实施分级管理。一级为包含组织人事、财务审批、财务管理、药品器械设备采购管理、物品采购管理、基建项目安排、大额度资金使用等，含有决议决定、审批、部门事务管理、实施权领导岗位和具体承接岗位；二级为包含日常行政管理工作医疗服务中含有处方权、后勤服务工作等，含有一定综合协调职能领导和非领导岗位。
第一部分：共性类风险点防控方法
公性类风险点也称公共类风险点，是指本局工作人员在推行岗位职责过程中，违反法律、法规和上级相关要求，可能发生不廉洁行为后果，含有共性特征，它包含思想道德、行为规范和机制制度建设，防控方法为：
一、思想道德风险点防控方法
。采取多个形式进行廉政教育，思想道德、职业道德教育，树立正确人生观、价值观、权力观、政绩观，树立正确社会主义荣辱观，提升抵御***侵袭能力。重视政治理论和业务知识学****不停提升本身综合素质。
（单位）学****计划，明确责任，强化督促检验。
，保持党员优异性；要牢靠树立大局意识、责任意识和忧患意识，发扬民族精神、时代精神和“敬业奉献、猛进如潮”海宁精神。
4. 党委和党支部要联手共建,推进友好建设。在发展党员步骤中坚持标准，按程序办事，严禁违规转正预备党员或发展不合格党员。
，定时开展批评和自我批评。
，充足发挥领导班子整体效能,强化实施力,提升人推进事。
、述职述廉等制度。
“四大纪律、八项要求”，树立“八种良好风气”。
，激发干部工作热情，提升干部工作主动性，争优创先。
、科室（单位）座谈、上门走访等活动，了解和掌握干部职员思想动态及八小时以外业余癖好、家庭关系和交友谊况。
11. 发挥警示教育园地、廉政信息服务平台作用，定时向干部职员发送廉洁自律短信，扩大廉政管理范围，思想管理向八小时以外有效延伸。
，定时召开家眷座谈会，引导家眷主动帮助单位抓好八小时以外监督管理，少吹***“枕边风”，多敲廉洁“枕边钟”，有效构建“第二道防线”。
二、行为规范风险点防控方法
1．认真落实党风廉政责任制各项要求。中层以上干部要认真推行“一岗双责”，既要抓好业务工作又要抓好党风廉政建设责任制落实，层层签署责任书，局关键领导要做到“五个亲自”，局副职要做到“三个抓好”，严格推行领导和监督职责，同时正确传达落实上级相关廉政建设新要求新精神，有效指导和监督本单位落实各项工作布署，预防发生严重违法违纪问题。
，严格遵守省纪委“四条禁令”等廉洁自律方面各项要求。在公务接待中，严格实施局《公务接待管理制度》。在行政许可、行政处罚、行政审批、监督检验、行政执法等过程中，遵遵法律法规和党纪条规，做好相关统计和台帐，不得涂改、隐匿、伪造、偷换、有意损毁相关统计或证据，造成无法挽回损失。不