文档介绍：工会特色亮点工作汇报
【篇一：工会工作亮点汇总】
工会工作亮点
型钢炼铁厂工会在企业工会指导帮助下，在厂党委和行政大力支持下，认真落实落实企业职代会精神，根据企业工会工作总体要求，以型钢炼铁厂工会愿景?凝心聚力促企业发展，服务职员建友好之家?为指导，以?推进‘五化’工程、学习型班组建设、深化6s管理?为工作抓手，充足调动职员聪慧才智，开拓进取、和时俱进，强化本身建设，突出维权、参与、创新职能，推进民主管理、推进职员素质工程、推进文化建设，增强企业凝聚力和战斗力，着力打造?稳定顺行、成本优异、指标一流、环境优美、团结友好、安全无伤害?新炼铁。
（一）以灵活多样形式开展劳动竞赛活动
在实践中我们深刻体会到开展劳动竞赛活动，是落实落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针关键表现；是提升职员生产主动性，提升企业生产效率有效路径；是提升职员队伍整体素质客观要求；也是推进企业产能快速、高效发展，降成本、增效益有效方法。
年初针对集团企业劳竞委下发《劳动竞赛实施意见》，结合我厂生产实际，制订下发整年劳动竞赛方案，明确竞赛指导思想，确立了竞赛内容和形式，整个整年劳动竞赛分三个体系：一是各单位年度夺杯竞赛；二是专题竞赛和个人、集体立功竞赛；三是季度流动杯竞赛。
1. 紧紧围绕整年劳动竞赛意见，以季度立功竞赛为抓手，每季
表彰一次，具体竞赛以车间为单位，围绕?产量，降本增效，现场管理，安全，机关管理服务?五个方面开展流动杯竞赛，每三个月末依据各自工作成绩上报立功申请；经过这种每季立功竞赛，使得劳动竞赛含有了连续性而不间断。
2. 针对生产经营中某一时段出现特殊要求和情况开展有针对性短期竞赛。如针对不一样时期生产经营工作中关键、难点工作，开展高炉、烧结机年修?三保?劳动竞赛等活动。
3. ?年底夺奖杯?和专题劳动竞赛贯串整年。年底评奖夺杯竞赛，关键依据厂里生产特点，共设稳定顺行杯、降本增效杯、设备无故障杯、公辅零影响杯、优质服务杯、节能环境保护杯、安康杯、现场管理杯、青春立功杯等九杯。在做好常规劳动竞赛基础上，注意围绕中心，紧贴企业生产经营关键，开展多种专题竞赛活动。比如初，牵头在全莱钢范围内开展了高炉稳定顺行专题劳动竞赛，4月份开展了?安康杯?专题劳动竞赛，以山钢现场会为契机，组织开展了现场管理班组建设专题劳动竞赛，6月份安全生产月、节能环境保护月期间下发了《相关开展安全生产月群众性系列活动通知》开展安全月专题记功劳动竞赛和节能环境保护宣传月专题劳动竞赛，经过劳动竞赛活动做专、做细，带动整年劳动竞赛活动整体开展，推进我厂生产经营指标提升。
，增加竞赛吸引性。要充足调动和激发职员群众参与创新活动主动性，增加劳动竞赛吸引力，必需建立行之有效激励机制。每次劳动竞赛我们全部对在竞赛活动中表
现突出集体和个人进行立功表彰，在精神和物质上全部给一定奖励，两年来共有350人在专题竞赛中立功受奖，145个单位在季度立功竞赛中受奖，89个单位在年度竞赛中受奖，。
重组以来，型钢炼铁厂前后取得莱钢、劳动竞赛优异单位荣誉称号，获莱钢?技术创新杯?、 ?达产达效杯?，获?超越提升杯?、 ?降本增效杯? ?均衡高效杯?、 ?管理创新杯?、 ?青春立功杯?。
（二）扎实开展群众性技术创新活动，搭建职员创新创效平台
群众性经济技术创新活动是工会组织紧紧围绕企业中心开展工作最好结合点，是工会组织满足职员需求、不停提升职员素质最好切入点，是工会组织充足表现本身优势、促进企业改革和发展最好发力点。所以，多年来，我们一直坚持紧紧围绕企业中心，围绕企业关键工作开展各项经济技术创新活动。
搭建职员创新创效平台，坚持开展好群众性技术创新和合理化提议征集工作。做到每季一考评、一评审、一奖励、一公开，发动职员主动参与，围绕安全生产，节能降耗，环境治理等课题进行创新攻关和合理化提议征集活动，两年来共征集各类合理化提议1174条，群众性技术创新结果127个，其中有12条被评为莱钢职员优异合理化提议，有8项结果在莱钢群众性技术创新结果评选中分获一、二、三等奖；做好职员优异操作法评选工作，努力培养和造就更多技术能手和操作教授，有5个职员操作法
获莱钢职员优异操作法称号。
开展全员岗位练兵、比武活动，提升职员技能水平。本着提升全员岗位技能和技术素质，铸造一支技术过硬职员队伍标准，两年来，全厂各级工会组织坚持开展多工种多类型岗位练兵和技术比武活动。，组织开展了型钢炼铁厂第一届职员职业技能比武暨第一届青工技术比武。来自我厂22个车间168名选手参与了16个工种比武角逐。活动结束后，厂表彰优异组织单位14个，技术状元15名，技术能手42名，发放奖金
。技术比武活动开展，在全厂