文档介绍：目录
班主任聘任办法（试行）
班主任工作考核实施方案
系部班主任考核细则评分表
班主任考核细则
班主任考核学生满意度测评表（试行）
优秀班主任评选方案
班主任聘任办法（试行）
为了贯彻学校整体工作思路，进一步加强对班主任的管理和考核，充分调动班主任工作的积极性和主动 性，使应聘班主任尽职尽责做好各项工作，根据省教育厅有关规定，并结合我校的实际情况，特制定本实施 方案。具体内容如下：
一、应聘对象
全校教职员工。
二、任职条件
忠诚教育事业，热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表。
具有主人翁意识和拼搏奉献的精神。
具备创新能力，能不断探索、研究科学工作方法。
具有较强的组织能力、协调能力和较高的综合业务能力。
身体素质好，精力充沛，能全身心地投入到学生工作中。
三、聘任方法
根据担任班级的学制，每学年为一个班主任聘任周期，始聘时间为每年 8 月底。
每年 8 月初，各系根据学校招生人数及班级需要确定班主任拟聘名单，报学工处研究通过； 8 月底新 生报到后，确定班主任人选，由学工处下文，人事处备案。
凡因特殊情况不能承担班主任工作的教师，应在每年 7月 31日前向所在部门提交书面情况说明，由部 门核实处理。
班主任任职期间，因偶发事件或者身体原因无法承担班主任工作的，由本人提出申请，经系部、学工 处审核，经分管校长批准，可以暂停或解聘班主任工作。
班主任任职期间，因工作态度不端正而导致学生工作效果极差的，由系部、学工处提出解聘申请，报 校长室研究决定予以解聘。
根据实际工作需要，系部、学工处可对班主任进行调整，临时增、减聘班主任。
一个教师担任班主任不能超过 2 个班级，且不得跨系带班。学校鼓励有能力的优秀班主任担任 2 个班 级班主任，实行多劳多得，但不得以任何理由疏忽对班级的管理。各教学系部对参加外出学****技能大赛等 超过 7 天的班主任实行代理班主任制度，指定代理班主任，上报学工处备案，参与考核，发放代理班主任津 贴。
四、奖惩办法
班主任享受班主任津贴和工作考核奖金，具体按《宿迁开放大学 江苏省宿迁中等专业学校班主任工 作考核实施方案》实施。
凡担任班主任工作的教师，在学期学年评先、评优、晋级、进修和外出培训工作中优先。
做好班主任工作是每位教师应尽的责任，无正当理由，不得拒聘，否则三年内不得参加评优、评先、
晋级及外出学****培训的资格。
凡因工作不称职或失误等原因被中途解聘的班主任，三年内取消其评先、评优、晋级的资格
在班主任任职期间，任何人不得以任何理由不参加学校的值班任务。
五、本方案从发布之日起开始实施。
六、本方案适用于全日制班主任聘任，解释权在学工处。
七、责任领导和责任部门
责任领导：郑明富
责任部门：学工处
班主任工作考核实施方案
为了加强校系二级管理，充分调动班主任工作的积极性和主动性，根据我校绩效考核的总体精神，结合
学生工作实际，特制订本实施方案：
一、 考核原则
班主任工作考核本着全面、客观、公正的原则，实行日检查、周公布、月评比，学期总评的方法。做到 职责分明、奖勤罚懒、措施具体、行之有效，努力开创全面参与、协同一致、齐抓共管、相互促进的和谐局 面。
二、 考核办法
学校成立班主任工作考核小组，负责考核的组织实施，组长由学工处主要负责同志担任，考核小组的 成员主要由学工处、系部相关人员组成。实行双重考核机制，即系部考核与学工处考核相结合，系部按照
《系部班主任量化考核细则》执行考核；学工处按照《班主任考核细则》执行考核。每月由学工处汇总，并 根据量化评定结果，按月公示发放。
每学期实行综合考核，即由学工处考核占 30%,系部考核占50%班级学生测评10%班主任互评10%
根据考核成绩评岀优秀、良好、合格、不合格四个等次，优秀比例不超过 25%。考核的结果，学校存档并作
为班主任聘任、调整、评优评先的依据。凡有下列行为之一 （或事件）的班主任将直接认定为不合格班主任。
有乱收费行为的。
体罚学生并造成不良影响的。
师德师风差，有违法乱纪行为的。
班级岀现重大违纪事件或重大安全事故，对学校声誉造成一定影响的。
三、 标准班级设定
中专班标准班级人数在 30-45人之间（含30人及45人），高职高专班标准班级人数在 30-40人之间（含30
人及40人）。班级人数原则上不低于 20人，不超过50人。凡低于20人班级必须进行合班管理（由教务处和学
工处共同认定）。
四、 班主任津贴标准
标准中专班（包括高职班前三年）班主任津贴为 600元/月。其中基本津贴为 200元/月，考核津贴为400
元/月（学工处考核200元/月、系部考核200元/月）。
标准高职