文档介绍：工资标准及发放办法
一、总则
第一条 为了调动职员得工作积极性,创造最佳得社会效益与经济效益,特制定本办法。
第二条 公司实行效益工资制。公司职员根据全方位规范管理目标得实现情况限额递增或递减标准效益工资。
第三条 公司职员工资随着公司发展与经济效益得提高逐步增加。
第四条 公司正式录用专职职员、兼职职员、特邀职员与顾问在应聘期间工资发放适用本办法。
二、工资总额构成
工资总额就是指公司在一定时期内直接支付给职员得劳动报酬总额。工资总额得
计算应以直接支付给职员得全部劳动报酬为依据。
第六条 工资总额由下列六个部分组成:
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴与补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付得工资。
第七条 计时工资就是指按计时工资标准与工作时间支付给职员得劳动报酬,包括:
1、对已做工作按计时工资标准支付得工资;
2、效益工资制情况下支付给职员得基础效益工资与岗位工资;
3、新聘职员试用期间得见****工资。
第八条 计件工资就是指对已做工作按计件单价支付得劳动报酬,包括:
1、按超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员得工资;
2、按工作任务包干方法支付给职员得工资;
3、按营业额提成或利润提成办法支付给职员得工资。
第九条 奖金就是指支付给职员完成任务或超额完成任务或创收节支得劳动报酬,包括:
1、任务(定额)奖;
2、超额奖;
3、节约奖;
4、创收奖;
5、管理奖;
6、劳动竞赛奖;
7、其她奖金。
第十条 津贴与补贴就是为了补偿职员特殊或额外得劳动消耗与因其地特殊原因支付给职员得津贴,以及为了保证职员工资水平不受物价影响支付给职员得物价补贴,包括:
1、津贴包括补偿职员特殊或额外劳动消耗得津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其她津贴;
2、物价补贴包括为保证职员工资水平不受物价上涨或变动而支付得各种补贴。
第十一条 加班加点就是指按规定支付得加班工资或加点工资。
第十二条 特殊情况下支付得工资包括:
1、根据国家法律、法规与政策规定或公司规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、定期休假、停工学****等原因按计时工资标准或计时工资标准一定比例支付得工资。
2、附加工资、保留工资。
第十三条 工资总额不包括下列项目:
1、在国家有关部门或公司取得得创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改进奖及为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖与卓越贡献奖;
2、职员保险与福利方面得各种费用;
3、劳动保护得各项支出;
4、稿费、授课费、校对费及其她劳务性报酬;
5、出差伙食补助费、误餐补助费;
6、职员包干完成工作任务得风险性补偿收入;
7、因录用职员向有关单位支付得手续费、管理费、停薪留职费;
8、其她认定不应包括得事项。