文档介绍：工 作 描 述
美城公司 编号：MC-JL-10-48 H/1 NO.
职务
概况
职务名称
经营内勤
所属部门
经营部
定编人数
1
直接上级
经营部部长
职务编号
09-005
薪资等级
评定
直接下属
无
工作
概述
建立经营信息资料库，做好与其它部门及客户的日常信息交流工作。
工
作
内
容
和
职
责
负责市场及客户信息资料的整理存档；
负责工程合同、分包合同的起草、参与评审工作；
负责客户及外来人员的接待及日常沟通工作；
负责办理产品销售的相关手续；
负责经营合同的统计管理及归档工作；
负责协助部长检查和反馈本部门的各项工作；
负责本部门各项指标的统计工作，报表的编制及上报工作；
做好领导交办的临时性工作和管理体系要求的其他工作。
工作
权限
对合同执行情况的建议权；
对经营部工作合理建议权；
工作
重点
考核
项目
体系达标的相关文件；
统计报表的准确性；
经营内部资料的完整性；
工作
关系
所属
监督
受经营部部长工作监督
所施
监督
对公司经营合同的管理监督
内部
关系
与本部门及相关部门人员的工作联系
外部
关系
与相关客户的工作联系
任 职 说 明
美城公司 编号：MC-JL-10-48 H/1 NO.
身体条件
年龄
25-38岁
性别
不限
任
职
资
格
身高
相貌
端正
体能
身体健康、精力充沛、能承受工作压力
学历要求
大专及以上学历
专业要求
企业管理、文秘、营销等相关专业
经验要求
一年以上销售或文秘工作经验
个性素质
诚实敬业、工作严谨细致、责任心强、善于沟通
必备
工作
技能
计算机
熟练使用一般办公软件操作系统
外语
无要求
其他
普通话
必备资格证
按公司要求
岗位
基本
能力
D
领导决策能力
B
社会活动能力
D
统筹规划能力
B
人际关系能力
C
激励授权能力
B
理解实施能力
C
组织指挥能力
B
语言表达能力
C
开拓创新能力
B
文字表达能力
B
分析判断能力
B
沟通协调能力
要求程度：A高B较高C一般D较低E低
所需
技能
培训
；
；
；
职业
发展
可直接晋升的职位
经营部部长
可相互转换的职位
项目主管、其他部门内勤或文秘
可升迁至此的职位
无
工作
条件
工作强度
比较忙碌
工作环境
较好
工作
考核
指标
√
工作绩效
√
工作效率
安排效率
√
协调能力
指导能力
√
专业知识
√
工作创新
√
团队合作
√
工作能力
√
责任心
发展潜力
√
成本意识
工 作 描 述
美城公司 编号：MC-JL-10-48 H/1 NO.
职务
概况
职务名称
技术员
所属部门
经营部
定编人数
4
直接上级
经营副部长
职务编号
09-006
薪资等级
评定
直接下属
无
工作
概述
为项目承揽、生产、施工提供技术服务，解决生产、施工中出现的技术问题，参与公司内部技术标准制定。
工
作
内
容
和
职
责
1．为生产、施工提供技术服务，及时解决生产、施工中出现的技术问题；
2．对生产、施工技术标准、相关参数进行监控，发现问题及时处理、上报；
3．负责施工二次节点设计、排板图、生产加工图、小型工程的设计工作；
4．负责生产车间所需材料计划的审核；
5．负责现场勘查、技术交底、图纸会审等前期服务工作；
6．负责项目承揽过程中的技术服务和指导，并完成技术文件整理和存档；
7．负责技术创新，进行图纸优化，降低工程成本；
8．完成上级交办的其他工作；
工作
权限
1．生产、施工技术标准、相关参