文档介绍：2015年劳动关系协调员（二级）模拟考试理论卷
一、单项选择题
1、雇主组织的主要形式是( )。
(A)雇主理事会 (B)雇主协会
(C)规模以上企业协会 (D)行业协会
2、用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是( )。
(A)提高生产效率 (B)加强企业管理
(C)预防和减少劳动争议 (D)完善现代企业管理制度
3、劳动关系管理的主要目标是( )
(A)组织的效益或效率
(B)员工福利
(C)组织效益／效率与员工福利相结合
(D)组织无冲突
4、狭义的用人单位劳动标准是指( )。
(A)用人单位制定的劳动标准 (B)集体合同约定的劳动标准
(C)劳动合同约定的劳动标准 (D)《劳动合同法>规定的劳动标准
5、在市场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是( )。
(A)权利争议 (B)利益争议
(C)劳动争议 (D)集体劳动争议
6、竞业限制义务是( )。
(A)法定义务 (B)可转移义务
(C)约定义务 (D)附随义务
7、劳动合同是确立劳动关系的( )
(A)唯一条件 (B)必要条件
(C)核心标志 (D)法律形式
8、下列选项中不属于企业劳动规章制度的是( )。
(A)安全培训制度 (B)倒班和轮休时间
(C)裁员程序 (D)生产流程
9、工作分析的关键环节是( )。
(A)调查阶段 (B)规划阶段
(C)描述阶段 (D)运用阶段
10、企业厂务公开在企业( )的领导下进行。
(A)行政 (B)工会 (C)党委 (D)董事会
11、对企业申诉处理制度，以下表述错误的是( )。
(A)建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合
(B)应建立受理申诉的企业机构 (C)应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者 (D)严禁越级申诉
12、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是( )。
(A)坚持讨论 (B)暂时休会
(C)制止对方 (D)离席而去
13、人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和( )。
(A)职务分析标准 (B)薪酬标准
(C)人员选拔标准 (D)考核标准
14、有关集体协商的表述，错误的是( )。
(A)集体协商也称集体谈判
(B)政府是集体协商的主体之一
(C)集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态
(D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础
15、2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并己向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件( )。(A)依据 (B)参考 (C)依据 (D)参照
16、职代会有权罢免职工董事 职工监事，需由( )以上全体职工或（ ）以上职工代表大会代表联名提出罢免案 。
A l／10, l／3 B. l／3, 2/3 C 1／4, 1／2 D 1／5 l／2
17、集体合同属于( )。
(A)要式合同 (B)非要式合同
(C)单务合同 (D)无偿合同
18、当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等，其中，实施管理主义学派理论最典型的国家是( )。
(A)英国 (B)美国 (C)日本 (D)中国
19、员工参与企业内部管理，此为( )民主。
(A)微观工业民主 (B)宏观工业民主
(C)微观产业民主 (D)宏观产业民主
20、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，“职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的( )。
(A) 1/5 (B) 1/4 (C) 1/3 (D) 1／2
21、职工董事、监事的推选( )明确规定：公司制企业应当依法建立职工董事和职工监事制度，