文档介绍：与时俱进建设现代企业文化 （企业文化 ,建设）
与时俱进建设现代企业文化 在我国家电行业中首屈一指的企业海尔流传着一个故事：有一位名字叫王俊晟 的姑娘在她 19 岁的时候就走进了海尔集团，在洗衣机一分厂工作。她接受了 3 年 海尔文化的洗礼， 3 年之后不幸得了疾病，被诊断为白血病。就在她将要离开人间 的时候，她跟她的亲人提出她的最后一个愿望：她要最后再看一眼她所工作的海尔。 就在她去世之后
，她的家人让她的灵车在海尔的大门口整整停了 15 分钟。这个故事说明了什 么呢？我想大概就只有一点，那就是海尔文化的魅力使得海尔人这样热爱这个集体。
从现在的观点来看，这些说法都不够全面，它们反映了企业文化的形式或者说 是载体，并不能等同于企业文化。应该明确的是：企业文化不是职工的联谊会，不 是简单的企业和文化相加，更不是出几期报纸刊物、做一些广告宣传，它的内涵可 概括为以下三点：一是企业精神。这是指企业在经营活动实践中逐步形成并为全体 职工所认同的共同理念、经营哲学、群体意识、道德观念和行为规范等。这种具有 强大凝聚力的企业理念和精神，是企业文化的核心和灵魂。二是企业制度。包括促 进企业持续快速健康发展的企业战略、经营机制、管理模式、组织结构、法制手段 和营销体制等，这是企业文化的保障和依托。三是企业形象。包括企业的品牌、信 誉、风尚、厂容、厂貌、技术和设施等，这是企业文化的载体和表象。
义、社会主义的思想和精神；一切有利于改革开放和现代化建设的思想和精神；
一切有利于民族团结、社会进步、人民幸福的思想和精神；一切有利于用诚实劳动 争取美好生活的思想和精神）贯彻到企业文化中去，要从企业的特点出发，建设既 符合时代要求又具有鲜明个性的企业文化，同时必须继承和发扬中华民族优秀传统 文化，借鉴和吸收国外企业文化的先进成果，大胆引
进、消化和创新；要把发展企业文化与代表中国先进文化方向结合起来，把建 设企业文化与加强企业思想政治工作结合起来，把建设企业文化与加强企业管理、 培养正确的价值观和人生观结合起来。
北京清美未来设计公司 vi 设计 logo 设计 品牌设计 包装设计等 保险企业文化建设要与时俱进 随着国际金融后危机时代的负面影响，相当一些国内保险企业在日趋严峻的挑 战和竞争中愈加深刻地认识到，企业文化不仅是企业管理体系的组成部分，而且是 摆脱困境化危为机的关键所在。因而，构建企业文化，导入现代管理，凝聚企业精 神，形成团队合力，成为企业克难攻关跨越攀峰的必由之路。值得关注的是，加强 企业文化建设同样要与时俱进，立足创新，在实践中注入以人为本的理念和科学发 展观，开拓出一条务实高效的路径，继而推动企业文化建设扎实有序地开展。
其一，真正从理论与实践的结合上搞懂弄清，“坚持以人为本，树立全面、协 调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的战略决策，既是对社会发 展的总体部署，也是决定企业兴衰的指导思想，这一点即使面临困难局面也不能动 摇。企业通过对外拓展营销，对内细化管理，调动员工潜能，延伸客户服务，努力 实现利润的最大化和员工价值的最大化，这既是企业经营的核心和要旨，也是企业 生存和发展的基础。
不难想像，一个经营乏力、应对无方的企业，不要说化解金融危机带来的负面 效应，恐怕连员工的生活保障也不能保证。应该指出的是，盈利不是企业的唯一目 标和衡量尺度，企业还负有提高员工素质、履行社会责任和保护生态环境等责任。
换言之，从企业发展的目的性来看，只有在经济、政治、文化和生态环境等方 面做到统筹兼顾、协调发展、规范有序、和谐平衡，才能符合科学发展观。因而， 必须把企业文化建设纳入企业的整体发展规划之中。再从企业管理的实施层面来看， 运用经济手段自然是有效途径，除此之外，还需要政治手段、文化手段等提供有力 支撑，企业文化建设非但不可或缺，更是企业发展整体战略中的关键一环。
其二，作为企业的领导者应清醒地认识到，科学发展观把“以人为本”的理念 提升到一个新的层次。不少人都知道，过去企业大都要求做好员工的思想政治工作， 提倡“理解人，尊重人，关心人，信任人”，从其本意和初衷来说，是为了调动大 家的积极性和创造性，全身心地投入到经营和工作之中。但从科学发展观的层面看， 显然还不够完善，因为只强调了挖掘员工潜力为企业尽力，忽视了企业对员工需求 的满足和尊重，仅仅注意到人的手段性，忘却了人的目的性，如此下去，员工的动 力和激情肯定不会长久。员工无疑是企业的主体，他们对企业的预期、认知和判断， 通常决定着企业经营的得失。
科学发展观的初衷和归宿是要“促进经济社会和人的全面发展”，也就是说， 除了企业的发展之外，更需关心人的成长。基于此，“以人为本”的含义应是“理 解人、尊重人、关心人、发展人”，实现人的生命价值，让每一名