文档介绍：员
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目录
使用说明
前言
一、  公司的经营理念和企业目标
二、  招聘和录用
2-1员工的招聘和录用
2-1-1 用人原则
2-1-2 招聘和录用
2-2 入职流程
三、《劳动合同》签署和档案管理
3-1《劳动合同》的签署
3-2 档案管理
四、 《劳动合同》的变更和工作交接
4-1《劳动合同》的变更
4-1-1岗位调动
4-1-2 员工辞职
4-1-3 自动离职
4-1-4 解雇（辞退）
4-1-5 开除（除名）
五、员工的义务和权利
5-1义务
5-2权利
六、员工的行为规范
6-1仪容仪表
6-2上班做到
6-3下班做到
6-4开会做到
6-5与同事之间做到
6-6注重整体利益
6-7群策群力
6-8相互信任和坦率的沟通
七、奖惩制度
7-1奖励
7-2处罚
八、考勤
8-1考勤规定
8-2打卡规定
九、薪酬及福利
9-1薪酬
9-1-1薪酬结构
9-1-2公司岗位薪酬标准
9-1-3薪酬发放
9-2福利
9-2-1社会保险统筹
9-3其他福利
十、假期
10-1法定假期
10-2带薪年假
10-3婚假
10-4产假（含流产、怀孕）
10-5丧假
10-6事假
10-7病假
10-8工伤假
十一、绩效考核及激励
11-1绩效考核
十二、安全管理制度
十三、保密制度
十四、附则
使用说明
1、《员工手册》是公司员工需遵循的基本准则。
2、《员工手册》是员工与公司签订的《劳动合同》的附件之一，与《劳动合同》具有同等法律效力，员工入职同时，公司将予以开通OA\CRM\邮箱，在员工与公司签订《劳动合同》时应认真阅读并签字员工手册。
3、员工日常工作应熟知《员工手册》并遵守《员工手册》中规定的制度。
4、《员工手册》为公司内部管理资料，属机密文件，不可翻印、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。
 
经营理念：锐意进取、合作共赢、创新发展。
企业目标：做行业先锋，争创世界一流品牌。
投资理念：信誉第一、效益至上、互动双赢。
一、招聘录用
2-1员工的招聘和录用
2-1-1用人原则
领导
具备良好心态者用 缺乏健康良好心态者不用
积极学****创新者用 不思变革墨守成规者不用
团队精神至上者用 心胸狭窄拉帮结派者不用
精力旺盛充满***者用 缺乏***缺少干劲者不用
员工
工作认真负责用 粗心大意不负责任者不用
坚决执行命令者用 阳奉阴违自以为是者不用
廉洁自律以身作则者用 见利忘义损公肥私者不用
努力学****积极进取者用 得过且过不求进步者不用
2-1-2招聘和录用
公司发布招聘信息网站为前程无忧及智联，各地区有招聘需求,请在OA中提交《招聘计划报批表》，公司行政人员将配合发布招聘信息。公司将按照应聘和录用的流程，对每位应聘的人员采取面试、审查和录用等手续。对面试人员各大区经理及部门经理应给出相应意见及建议，录用与否的原因，以邮件形式通知人事部门。
2-2入职流程
2-2-1 入职人员须填写《新员工入职登记表》、《新员工信息采集表表二》、《员工信息登记表表三》，携带身份证、最高学历证明、离职证明，收入证明，相关资质证书及一寸近期免冠照片两张。
2-2-2员工所提供的资料必须真实、准确，如在资料审查过程中发现情况不属实者，公司将不予录用以及认定劳动合同无效并解除劳动合同，对由于员工个人简历造假而引起的公司经济损失，如：招聘、培训成本等造成的损失，由员工个人承担。
2-2-3 员工到前台登记领取考勤表，录指纹。
2-2-4 员工办理入职前，提前两天到公司参加业务培训，培训期间不计入试用期，公司发放40元餐费补助，2天培训结束后，为正式入职，开始计入试用期。
2-2-5员工在入职日期后一个月内即签订正式书面劳动合同，外地同事需与北京人事部签署《劳动合同》。如因员工个人原因超过一个月不与公司签订合同，视为员工与单位解除劳动关系，公司不承担任何责任。
2-2-6 试用期到期者，向其直接负责人提交转正申请书，经过直接负责人审核同意其转正申请后，邮件至人资部，并在邮件中写明转正日期，转正后薪资待遇。
2-2-7 表现突出者可提前转正，表现不好者将延期转正或终止试用期，对于延期转正的要注明期限（延长期限不超过一个月）。
2-2-8 试用期不予转正的情形：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司其它各项规章制度，员工在试用期内出现以下情形，公司将视其为不符合录取条件，