文档介绍：.页眉. 页脚. 单位考勤规章制度单位在做考勤时,不管是何种性质的单位,都首先要制定出考勤管理制度,以下的单位考勤规章制度的资料,仅供参考。 1 、主题内容及适用范围 为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序, 特制定本制度。 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2 、考勤方式及对象 集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。 集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次) ,集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次) 。文秘资源网 市场业务人员在公司上班应照常打卡, 出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。 3 、. 页脚. 集团总部实行六天工作制。上班时间为:上午 8: 0012 : 00 ,下午 13: 3017 : 30 。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间,报集团人力资源中心审批并备案。 4 、打卡管理 代人或授人打卡者,一经发现即予以记大过处分,再次发现即予以开除。 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。 不得擅自更改考勤记录,违者扣薪 50元/ 次。 员工在打卡时,应自觉遵守秩序,打卡完毕将卡依位插入本部门区域,不得乱放。 因卡钟出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。 因公出差若预计会影响正常打卡者,须填写《因公出差申报单》,经规定的审批人审批后, 由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心, 作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者, 可事先电话知会人事部门, 待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。 每月 25日, 各部门文员到人力资源中心领取考勤卡, 按员工工号填写下月考勤卡, .页眉. 页脚. 于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于 1 号将上月考勤卡送交人力资源中心,并附考勤原始报表。 在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者, 须在次日填写《出勤解释单》, 集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总/ 总监审核,人力资源中心总监批准; 集团总部经理级(含) 以上员工由主管副总/ 总监初核, 人力资源中心总监审核, 集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核, 行政人事部经理审核, 下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。 因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总/ 总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/ 总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核, 集团总经理审核,集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核, 下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。 需到国外出差的,出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份,并附申请报告( 说明内容、目的、地点、时间、费用预算等), 由集团总经理审核, 集团董事长批准。 5 、请