文档介绍：电力检修考勤休假管理
规定
公司内部编号：（GOOD・TMMT・MMUT・UUPTY-UUYY・DTTI・
关于下发《姚孟电力检修分公司
考勤休假管理制度（试行）》的通知
公司所属各部门、各项目部:
为了切实维护员工的合法权益，维护正常的生产和工作秩序，不断提升员 工的工作效率，逐步提高公司的经济效益，特制定《姚孟电力检修分公司考勤 制度休假管理制度（试行）》，现予以印发，请各部门、各项目部认真遵照执 行。
附：《姚孟电力检修分公司考勤休假管理制度（试行）》
二OO六年二月四日
主题词:
2006年2月4日
抄送:
姚孟电力检修分公司
附：
姚孟电力检修分公司
考勤休假管理制度（试行）
第一章目的
第一条 为了切实维护员工的合法权益，维护正常的生产和工作秩序，不 断提升员工的工作效率，逐步提高公司的经济效益，特制定《姚孟电力检修分 公司考勤休假管理制度》。
第二章考勤规定
第二条 各部门应建立健全考勤登记制度，将考勤情况作为员工年度考 核、奖惩、辞退以及调整岗位、工资的依据之一。
第三条员工必须严格遵守公司考勤和休假、请假及销假制度，认真 履行职责，按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。
第四条 考勤应根据部门实际，釆取签到、考勤登记等形式。考勤的 内容包括：被考勤人出勤、休假、请假类别。
第五条 员工因公出差、休假，请病假、事假等，应事先向部门主管 报告审批，并由部门主管告知考勤员在考勤表上注明事由。
第六条各部门考勤员要实事求是的填写考勤，不得弄虚作假。若出 现考勤不实的情况，追究考勤员和部门领导的责任，对考勤员和部门领导分别 扣发奖金200元、400元。
第七条考勤以班组、部门为单位，各部门、班组设兼职考勤员，考勤员 需按日填写本班组和本部门人员的考勤记录，要求如实、准确、字迹工整、不 得随意涂改。每月2日前填写上月考勤汇总表，由部门主管审核并签字，并附 上病事假人员的请假手续和医院的诊断证明，报送人事行政部；不按时交考勤 的，对考勤员扣发奖金50元。
第三章休假、请假办法
第八条 员工按规定享有探亲假、年休假、事假、婚假、产假、慰唁假、 工伤假、病假等。各种休假的假期和休假期间的待遇参照《平顶山姚孟发电有 限责任公司考勤休假管理制度》执行。
第九条 探亲假 凡工作满一年的员工与配偶不住在一起，又不能利用公 休假日团聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）；与父亲、 母亲都不住在一起、又不能在公休假日团聚的（不能利用公休假日在家居住一 夜和休息半个白天），可以享受探亲假的待遇。但是，员工与父亲或母亲一方 能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假的待遇；大、中专、技校生见****期不 享受探亲假的待遇。探亲假期间工资照发，奖金按照薪酬管理办法执行。
员工去配偶所在地探亲每年给假一次，时间30天。未婚员工探望父母每年 给假一次，时间20天，如果职工愿意两年合并使用探亲假，可给予45天。己 婚职工与父母都不在一起，每四年可享受探亲假一次，时间20天。此外，根据 职工离家远近，适当给予路程假。
已婚员工探望配偶和未婚员工探望父母，由人事行政部批准，方可报销一 次往返路费。已婚员工探望父母的往返路费，包括车、船费、市内交通费、住 宿费，在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分凭据报销。在不影 响企业生产、工作的情况下，经部门领导同意，可以允许员工分期使用探亲 假，但只能按规定报销一次往返路费。
第十条年休假凡连续工龄满一年及以上的员工可享受年休假。当年出 勤不满六个月的员工，留用察看人员，不享受年休假。年休假期间奖金、工资 照发，福利待遇不变。
连续工龄满1年不满5年的，假期3天；连续工龄满5年不满15年的， 假期10天；连续工龄满15年及以上的，假期14天，年休假不包含公休假日和 法定节假日。
公司安排员工疗养视为享受年休假，并应事先办理年休假审批手续。如疗 养时间较短，可以继续休满应亨受的年休假天数。
员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视为自动放 弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经部门领导核准、公司领导批准 后，得以在次年度补假。
第十一条 事假 员工只有必须亲自处理的“私事”才能请事假。不得以 事假为名，请假从事任何有经济收入的活动，或到外单位任职或兼职。员工请 事假，需本人亲自填写请假单，并写明请假事由，请事假在3天以内（含3 天）者，由本部门主管批准；3天以上者，由本部门主管签署意见，人事行政 部审批。不按照审批程序执行，擅自离岗者，按旷工处理。
事假期间包括公休假口和法定节假日。请事假最长不超过15天。
第十二条婚假符合国家法定年龄结婚的员工，给予婚假3天。符合国 家晚婚规定年龄的初婚者