文档介绍：真题：
只用赏罚就能治好臣民吗？
原文“人性本恶”为前提，经过一系列论证得出了只用赏罚就能治好臣民结论，看似严谨，实际上存在很多漏洞，现分析以下：
首先，“人本性是好利恶害”这只是一部分人见解主张，比如有人主张“人性本善”，原文中 作者忽略了一项关键内容：人能够经过后天学****来不停改变自己人生观和价值观。
其次，作者认为“世界上根本不存在不求私利廉洁之士”,这一论断比较武断，即使人“本性是好利恶 害”，假如能够用完善机制规范大家行为，而且能够附加良好教育引导，即未必不会培养出“廉洁之士”。就算真是不存在廉洁之士，这也不代表“不存在相对更廉洁人”，从而也不代表着“没有必需寻求廉 洁之士”。
再次，任用官员以后有效地预防她们以权谋私，这是廉政建设关键，不过未必只是唯一手段。廉政 建设是有多方面要求，毕竟除了预防官员以权谋私外，还有塑造公平、公正政治局面，髙效法律机制等 方面。
最终，实施赏罚机制，并不意味着就会“揭发以权谋私官员”，因为这种机制实施有可能会带来诬告 现象。我们全部知道，揭发前提是“知道”，不过这一前提未必就成立，又怎样谈赏和罚呢？和此同时，假如 被揭发官员实施打击报复行为，而且这种报复给揭发臣民带来代价远远高于其所受奖励，臣民又该 怎样决断？在这种情况下，臣民就有可能不会揭发官员。
原文存在很多漏洞，叙述者得出只用赏罚就能治好臣民推理需要认真商榷。
真题：
有失偏颇论证
原文经过一系列看似严谨论证，得出“大学生就业并不是什么问题，我们大可无须为此顾虑重重”结论，实则漏洞百出。
首先，文中由“中国劳动年纪人口比降低了 345万”可得“中国劳动力供给从过剩变成了短缺”，此论据不够充足，因为决定劳动力供求关系改变原因还能够包含劳动力需求改变，这一点文中并没有提及，即不可武断地得出“中国劳动力供给从过剩变成了短缺”。
其次，文中用长三角地域出现“用工荒”，来说明“中国大学生其实是供不应求”犯了混淆概念错误。我们全部知道就业市场还包含很多其它没有大学学历就业群体，她们也是就业市场上不容忽略群体，把“用 工荒”等同于“大学生供不应求”,就将“用工荒”“工”等同于了“大学生”。
再次，文中由“第二季度中国岗位空缺和求职人数比率”来证实“劳动力市场需求大于供给”,犯 了由局部推整体错误，这是因为数据只是第二季度，其它季度劳动力供求关系，我们不得而知。
最终，文中数次出现以偏概全、排除她因错误，包含：①由“一个人受教育程度越髙”得出“整体素质也就 越高，适应能力就越强，当然也就越轻易就业”排除了影响整体素质、适应能力、就业种种其它原因；②由“劳动力市场需求大于供给“得出“中国大学生其实是供不应求”，排除了大学生和企业互不匹配等原因；③文中由“只要依据市场需求调整高校专业设置，对大学生进行就业教育以改变她们就业观念，激励大学生自主创业“也不能直接得出“大学生就业难问题将不复存在”，因为造成大学生就业难问题原因还有很多。
鉴于以上论证中种种漏洞，得出“大学生就业还是存在问题”，原文是—篇有失偏颇论证。
真题：
企业发展需要坚持创新
扩大生产和投资研发新产品是企业在决议时往往考虑两种选择。投资研发新产品是一个创新——利用现有知识和物质，改善或发明新事物行为。即使投资研发新产品存在一定风险，不过其利益确实是