对职业测评的建议.doc

文档介绍：.页眉. 页脚. 对职业测评的建议我们都知道,成功的进行职业测评的运用可以更快的帮你找到人生的定位,但并不是每个人都需要进行职业测评, 以下是对职业测评的建议, 帮助您更清楚地知道自己是否需要进行职业测评。●心理测验只是了解自我的众多方法中的一种,如果你确信对自我有全面深入的了解,可以不用心理测验。●不确定是否要用心理测验时, 应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的帮助, 不要任意滥用。●选择具有良好的效度、信度和合适的常模的心理测验。如果测验本身不具有良好的效度、信度,或者选择的常模不正确,测验的实施与解释都是浪费时间。.页眉. 页脚. ●如果没有办法判断效度、信度和常模,就选用在世界或国内知名的心理测验。●测试的实施与解释应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的协助,尽量避免人为的误差。●一次测验不要超过三个,过多的话会造成体力与心理的负担。●测验以个人测验为佳,这样才能针对个人需要。●测验需要在安静的环境中凭第一印象完成。.页眉. 页脚. ●测验结果只是一个参考,测验结果与自己的特质有明显不同时,有必要持怀疑态度。●如果是通过专业咨询机构进行测试,测试结果是要保密的,任何人无权散布你的隐私。●国际心理类型协会( APT International ) 制定的性格测试的使用规范是测试后必须由专家讲解性格类型理论和测试结果。做完职业测试题后, 由专家对你做的测试答案进行确认或修正,才能得出准确的结果。接下来的职业测评资料是:我的职业测评报告什么是职业测评