文档介绍：员工教育培训管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强公司员工队伍建设，调动员工学****的积极性，提高员 工整体素质，促进人力资源的开发，规范教育培训管理，根据公司发展和 创建技术型、管理型公司的目标，结合实际，制定本办法。
第二条 教育培训的原则
根据工作需要，本着公司需用缺什么培训什么的原则，学用结合，注 重实效。以岗位培训和学历教育为重点，全面提高干部员工的素质。
第三条 教育培训适用范围
本办法适用于公司全体员工。
第二章 教育培训管理职责
第四条 分管领导是公司员工教育培训管理的策划者。
第五条 综合办是本办法具体执行的主要责任部门，并负责教育培训 计划的拟定及执行情况的监督、检查、考核和实施，公司所有教育培训工 作必须纳入综合办公室统一安排和管理。
第六条 综合办负责对教育培训效果进行验证，同时征求员工意见， 并反馈公司教育培训领导小组，以便更具有针对性、实效性制订教育培训 计划。
第三章 教育培训的分类
第七条 公司行为：根据公司生产经营及管理工作的需要，由公司研 究指派参加的学历教育及培训。
第八条 个人行为：个人申请，经公司审批或未经公司审批自行参加 的学历教育及培训。
第四章 教育、培训及经费管理
第九条 非学历教育的管理是根据公司生产、经营、管理等工作的需要 开展的各类培训，重点以岗位培训及理论、法规教育为主，适时举办各种 讲座和培训的自行办班，提高员工的适应能力和创新能力。
第十条 学历教育及短期培训的管理
1、学历教育及参加院校和社团组织举办的短期培训是根据公司发展需 要，有针对性地培养德才兼备的专业技术骨干、经营管理者和党、工、团 人员。
2、学历教育报考要求：在公司工作两年以上，经公司主管部门同意； 分管领导批准符合报考条件者，参加国家统一组织的招生考试录取。
3、学历教育的主要方式为：参加正规院校脱产学****教育业余学****及函授、自考等，学****必须专业对口，原则上不影响生产和工作。
4、申报程序为： 由本人向公司写学历教育申请书， 交综合办主任审核， 分管领导批准后由综合办教育培训岗负责办理相关手续。
5、凡接到学校正式录取通知书的员工，应到综合办交验原件及交复印 件两份，综合办进行统一登记。
6、凡参加学历教育及院校和社会团体举办的短期培训的员工毕业 （结业 ）
后，应在 15日内将毕业 （结业）证书原件交综合办公室， 经验证后退回本人， 学籍档案应原封交综合办归档保管。
7、公司学历教育及院校和社会团体举办短期培训实行有偿教育培训， 凡参加学历教育及培训的员工，应签订服务“合同书” 。由公司出资费用在
3000元以上的，毕业后为公司服务的期限为：
3000元~5000 元的，毕业（结业）后服务期限为四年；
5000元~10000 元的，毕业（结业）后服务期限为八年；
10000元以上的，毕业（结业）后服务期限为十二年；
8、由公司出资进行学历教育和培训而服务期限不够，本人要求调离或 辞职的，可作如下赔偿处理：
（1）学****期间本人要求与公司解除劳动合同的，赔偿公司出资各种费 用之和的两倍；
（2）毕业（结业）后，未满规定服务期限要求调离或辞职的，应按比 例赔偿在学历教育和培训期间公司支付的培训费和学****期间发生的差旅费 等费用的两倍。
（3）特殊情况由公司领导集体研究决定。
第十一条 教育和培训经费的管理
1、教育经费按公司员工工资总额的 %提取并控制使用； 不够的， 由 公司行政经费开支；若有结余，可结转下一年使用。
2、教育经费必须使用合理，注重效益、专款专用，不得挪作它用。
3、对员工教育经费报销规定如下：
（1）由公司分管领导批准并事先注明公费培训的非学历教育培训，其
培训费用（含资料、报名、证书等费）由公司承担，学费之外的其它费用 必须在预算费用之内报销。
（2）经批准参加研究生以上的学历教育，可报销二分之一的学费（不 含资料、书本费、报名费、差旅费、住宿费等）和实验实****费。学****形式 为全脱产的，一切费用均由个人承担，全脱产学****期间的固定部分工资发
40%，绩效工资、年工工资及一切福利待遇停发。
（3）经批准参加本科学历教育，可报销 30%的学费（不包括资料、书 本费、报名费、差旅费、住宿费等） 。
（4）参加专科及中专学历教育，一切费用均由个人承担。
（5）员工参加专业技术资格评审、工人技术等级考试、考核培训所发 生的费用由个人承担。
（6）员工参加的各种注册、执业、资格考试在获取资格证书之后，并 为公司服务的，原则上可报销一次报名考试、培训、注册、教材资料费。
（7）凡由公司出资参加的学历教育及院校和社团组织举办的培训在未 取得毕业证（结业证）书之前，均不得报销任何费用，个人有