文档介绍：.页眉. 页脚. 工厂员工考勤管理制度在各工厂多名不同岗位的员工中, 根据工厂的需求如何出勤, 如何做好考勤管理, 都要有正规的考勤管理制度。以下是详细的工厂员工考勤管理制度的范本,可供参考。第一节总则第一条为强化管理, 建立良好的生产秩序, 严肃劳动纪律, 保证生产工作的顺利进行, 特制定本办法。第二条考勤管理是企业管理的基础工作,是员工晋升、奖惩等的重要依据。第三条适用范围:本公司全体员工。第二节考勤管理第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理,严格按规章制度办事, 切实掌握员工出勤情况,健全考勤记录。第五条每月考勤周期为 1 日至月底。于每月 5 日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总,核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。.页眉. 页脚. 第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必须经相关领导批准。第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必须自觉打卡。第八条工作时间为上午 8:00 - 12:00 ,下午 13:15 - 17:15 。加班: 18: 00 开始第九条员工上下班不得代替打卡, 违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书面警告, 代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警告。第十如刷卡出现异常, 须由部门填写《签卡申请》, 经部门主管签署, 交行政部审核后, 方视为出勤、第十一条迟到或早退的惩处制度: 1. 上班时间已到而未到岗, 超过半小时( 含半小时) 者或 1 月累积迟到超半小时( 含半小时)者,按照旷工一天处理; 2. 下班时间未到而提前离岗, 超过半小时( 含半小时) 者或 1 月累积早退超半小时( 含半小时) ,按照旷工一天处理。第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度: .页眉. 页脚. 1. 上班时间已到而未到岗,或下班时间未到而提前离岗,超过 1-3 小时(含 3 小时), 记旷工一天; 2. 不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位,超过 3 小时不够 1 天,记旷工 1 天; 超过 1 天,按实际天数计算; 3. 请假期满,不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理; 4. 员工患病在医疗期间,未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的,按旷工处理; 5. 员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的,按旷工处理; 6. 员工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过 3 天或在 1 年内累计旷工时间超过 10 天者,给予解除劳动合同处理。第三节请假类别、期限及相关待遇第十三条法定有薪假日(1 )春节: 放假 3 天(除夕、正月初一、初二) .页眉. 页脚. (2 )新年: 放假 1 天( 1月1 日) (3 )清明节: 放假 1 天(农历清明当日); (3 )劳动节: 放假 1 天( 5月1日); (4 )端午节: 放假 1 天(农历端午当日); (5 )中秋节: 放假 1 天(农历中秋当日); (6 )国庆节: 放假 3 天