文档介绍：领导干部监督治理暂行步伐
第一章总则
第一条为切实增强对各级领导干部的监督治理，强化干部责任意识，弘扬优良作风，营造风清气正的事情气氛，依据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用事情条例》和《党政领导干部选拔任用事情监督查抄步伐（试行）》等有关规定，结合团体公司实际，制定本步伐。
第二条干部羁系事情以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学生长观，认真执行中央、省委干部监督治理的有关规定，对峙对领导干部严格要求、严格治理、严格监督的原则，把羁系事情贯穿于干部的培养教诲、考察考核、选拔任用、日常治理等各个环节，创建健全强化预防、实时发明、严肃纠正的事情机制，努力培养造就团结有力、务实清廉、作风扎实的干步队伍，为建立调和企业提供刚强的组织包管。
第三条干部羁系事情的原则：
（一）实事求是、客观公平的原则；
（二）发扬民主、公然透明的原则；
（三）突出重点、统筹分身的原则；
（四）体贴敬服、预防为主的原则；
（五）依法办事、从严查处的原则。
第四条干部羁系事情在团体公司党政的统一领导下，由团体公司组织人事处具体组织实施。
第二章监督东西和内容
第五条监督东西是所属各单位党政领导班子、处级领导干部（均含非领导职务），重点是党政领导班子的主要卖力人。
第六条对领导班子监督的主要内容：
（一）贯彻执行上级决议决定、事情摆设情况；
（二）对峙民主会合制原则，执行领导班子议事规矩情况；
（三）重大事项请示陈诉情况；
（四）责任法人目标完成情况；
（五）对峙走群众路线，维护职工利益情况；
（六）贯彻执行财经规律，依法经营情况；
（七）贯彻落实党风廉政建立责任制情况；
（八）贯彻执行“一陈诉两评议”情况；
（九）对峙干部选拔任用的原则、根本条件，遵守任职资格、体例治理规定情况；
（十）执行干部选拔任用事情步伐，重点是民主推荐、组织考察、讨论决定情况；
（十一）执行干部选拔任用报批、任免票决、任前公示等制度情况；
（十二）需要纳入对领导班子监督的其它事项。
第七条对领导干部监督的主要内容：
（一）贯彻落实团体各项规章制度情况；
（二）思想作风、学风、事情作风、领导作风和生活作风建立情况；
（三）参加中心组学****及政治理论、业务知识学****情况；
（四）对峙民主会合制，认真履行职责，正确行使权力情况；
（五）严格遵守财经规律情况；
（六）贯彻执行干部选拔任用事情有关规定情况；
（七）贯彻执行党风廉政建立责任制以及廉洁从业情况；
（八）需要纳入对领导干部监督的其它事项。
第三章  组织处理惩罚方法
 
第八条　领导班子组织处理惩罚方法：
（一）批评教诲；
（二）责令书面查抄；
（三）通报批评；
（四）限期整改；
（五）取消评优评先资格；
（六）责令负直接责任的领导辞职；
（七）整顿调解。
第九条　领导干部组织处理惩罚方法：
（一）提醒谈话；
（二）批评教诲；
（三）通报批评；
（四）诫勉；
（五）调解事情岗亭；
（六）降职、降级；
（七）劝其引咎辞职或责令辞职；
（八）免职；
（九）免职。
第十条以上组织处理惩罚方法可单独使用或并用，被处理惩罚情形组成违反党纪、政纪的，应分别赐与有关责任人党纪、政纪处分，涉嫌犯法的，移送司法构造依法处理惩罚。
第十一条领导班子整体效能低下，执行上级决议决定、事情摆设不力，致使政令不畅或影响团体整体事情摆设的，赐与领导班子限期整改或取消年度评优评先资格组织处理惩罚；赐与党政主要领导批评教诲或通报批评组织处理惩罚；赐与有关责任领导通报批评或诫勉组织处理惩罚。造成严重结果的，赐与有关责任人调解事情岗亭或降职、降级组织处理惩罚。
第十二条不认真执行民主会合制，应当经团体讨论决定的事项而未经团体讨论，也未征求其他成员意见，由小我私家或少数人决定的，赐与领导班子批评教诲或责令书面查抄组织处理惩罚；赐与党政主要领导通报批评或诫勉组织处理惩罚；赐与有关责任领导诫勉或调解事情岗亭组织处理惩罚。造成严重结果的，赐与有关责任人调解事情岗亭或降职、降级组织处理惩罚。
第十三条重大事项未实时请示报告，或瞒报、虚报、迟报重大突发事件、重要情况、重要数据的，赐与领导班子限期整改或取消评优评先资格组织处理惩罚；赐与党政主要领导通报批评或诫勉组织处理惩罚；赐与有关责任领导诫勉或调解事情岗亭组织处理惩罚。造成严重结果的，赐与有关责任人调解事情岗亭或降职、降级组织处理惩罚。
第十四条无正当理由，未完成年度主要目标的，赐与领导班子通报批评或限期整改组织处理惩罚；赐与党政主要领导批评教诲或通报批评组织处理