文档介绍：20个面试经典问题及答案分析
1. 什么使你区分于其它应聘者
    面试官通常基于简历已经得到了这个问题答案，但这是你真正自我推销时候。多数面试官全部会坐在一旁看你把自己推销得怎样。偶然惊喜是好，但也可能显得狡猾——假如一些内容应该在简历上出现，却为何未出现？你该知道自己简历精华何在，然后将它们列出。
2. 描述你应聘职位
    这也是一道“作业”题，但经过应聘者当场给出见解也能掌握部分信息。最好准备是阅读职位描述并用自己语言对自己复述出来，方便在面试时流利应答。
3. 你为何选择我们企业 
    对这个问题能够事先准备好一个陈说式答案——大致上，只要给出部分这个企业和职位吸引你理由和它们为何吸引你。
4. 这个职位哪首先使你感到最不适
    多数人认为这个问题会包含淘汰，但通常它并非如此。这其实是个老实问题。没有些人会对某项工作每个方面全部满意——这不是我们天性。工作地点？工作时间？同事？企业规模太大？太小？老实在此很关键——我期望听到一个感到不适诚恳理由（尤其是真正从对企业观察中得来），而不是一句没有任何不适陈词滥调。好回复能够是“我从未在如此大规模企业工作过”，或“在协作文化上我听说了部分奇怪方面”、或“在起步阶段工作使我感到担心”等。
5. 上一份工作中你最大成功是什么？
6. 上一份工作中你最大失败是什么？
    这两个问题通常能够组成一组，但关键是后者。最好应聘者应该认可自己有过过失（她们老实而勇于认可错误）并从中吸收了教训，这是一项无比关键美德。
7. 说说你曾碰到最困难项目
    面试官通常不真正关注项目具体是什么，其实质是看看你是否经历过真正困难并怎样克服它。对大多数人而言，这并不是最大成功或失败，而是将失败方面转化为成功方面。
8. 对这个领域未来趋势有何见解
    这个问题对部分领域有用——技术类或领导岗位——对其它部分则没用。这个问题有用没用在你应聘特定工作类型中是显而易见。假如有用，答案准备很简单——只要花上半小时阅读相关领域部分博客文章你就能汲取所需信息。
9. 去年中是否在和这项工作相关要求方面学到了新东西/提升了自己
    这是一个很轻易让人无所适从问题，多少人就是想不出答案。最好应对方法其实就是总是花部分时间以任何方法提升自己技能。写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等，假如你每十二个月全部投入经历提升自己，不仅会有一份漂亮简历，当然这个问题也就不算什么了。
10. 说说你梦想中职业
    绝不要说这项工作，绝不要说另一项具体工作。这两种回复全部实在糟糕——前者树起了警旗以后者说明你无心恋战。回复应该紧贴部分具体特质——讲讲你梦想中工作部分方面。能够话其中部分应该契合你要应聘单位，但不要完全契合是最好。
11. 之前工作中碰到过严重冲突吗？它是怎样处理？
    这个问题需要老实，同时需意识到任何事物矛盾全部包含两方面。它一样可能会让那些不老实人开始埋怨前任雇主，以至于给面试官留下坏印象。最好回复方法通常包含描述事实，但同时注意事件两方面，而且你从中学会了从她人角度考虑问题。
12. 从上份工作中学到了什么
    即使列出部分技术上技能，尤其假如你工作是很技术性，那很好，但包含部分非技术性内容很关键。“在多