文档介绍：.页眉. 页脚. 公司打卡制度公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间 1 、公司实行每周 5 天工作制上午 9:00 ―― 12:00 下午 14:00 ―― 18:00 2 、部门负责人办公时间: 8: 45~ 12: 0013 : 55~ 18: 10; 3 、行政部经理、行政管-理- 员、考勤员办公时间: 8: 30~ 12: 0513 : 55~ 18: 10。 4 、保洁员: 7: 30 5、在公司办公室以外的工作场所: 工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点, 招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。三、. 页脚. 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下: 1 、迟到:指未按规定达到工作岗位( 或作业地点); 迟到 30 分钟以内的,每次扣 10元; 迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资; 迟到一小时的扣全天工资; 2 、早退:指提前离开工作岗位下班; 早退 3 分钟以内,每次扣罚 10元;30 分钟以上按旷工半天处理。 3 、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的; 旷工半天扣 1 天工资, 旷工一天扣罚 2 天工资; 一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的, 作自动解除合同处理; 全年累计旷工 7 天的作开除处理;4 、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款 20 元。 5、睡岗: 指员工在上班期间打瞌睡的, 睡岗一次罚款 20元; 造成重大损失的, 由责任人自行承担。四、请假制度 1、假别分为: 病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。. 页脚. 者取消当月全勤奖。 2 、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别; 病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理; 出据虚假证明加倍处罚; 病假每月2 日内扣除 50% 的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假: 指员工因事必须亲自办理而请的假别; 但全年事假累计不得超过 30天, 超过天数按旷工处理; 事假按实际天数扣罚日薪。 4 、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假: 指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假, 可逐年递增, 但最多不得超过 7 天,特殊情况根据工作能力决定; 年假必须提前申报当年使用。 6 、工伤假:按国家相关法律法规执行。 7 、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别; 丧假期间工资照发,准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假 7天配偶或子女伤亡给假 . 页脚. 五、批假权限 1 、病事假: 1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准; 三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管-理- 员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批, 并送行政部行政管-理-员处备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单, 并按规定程序履行签字手续后方为有效假别; 特殊情况必须来电、函请示, 并于事后一日内补办手续方为有效假别; 未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公