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职员职业健康管理要求
为了深入规范企业职员职业健康管理工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者身体健康，依据《中国职业病防治法》，特制订本要求。
本要求适适用于职员上岗前、在岗期间及离岗职业健康体检，职业健康监护档案管理工作。
一、建立健全企业职业健康体检制度
（一）企业按要求建立健全职业健康监护制度，确保职业健康监护工作落实。
（二）定时组织从事接触职业病危害岗位作业职员进行职业健康检验。
（三）企业不得安排有职业禁忌职员从事其所禁忌岗位作业。
（四）企业不得安排未成年工从事接触职业病危害岗位作业；不得安排孕期、哺乳期女职员从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业。
（五）企业发觉职业禁忌或有和所从事职业相关健康损害职员，应立即调离原工作岗位，并妥善安置。
二、岗前体检相关要求
（一）凡进入我企业上岗新职员，必需组织到企业指定医院进行上岗前健康体检。
（二）新职员上岗体检结果，不得弄虚作假，一经发觉，立即解聘，由其产生一切法律责任，均由弄虚作假者负担。
（三）体检关键检验内容包含但不限于职业病、传染病、多种器官功效检验及其它不适合高原工作或生活禁忌，如高血压、心脏病、哮喘、过敏症、结核病、皮肤病等。
（四）体检项目关键有：常规检验、血常规、肝功效、尿常规、胸透、血压、彩超。
（五）不得安排未经体检新职员上岗，不得安排有职业禁忌劳动者上岗。
（六）不宜进入本企业工作健康体检结果种类详见附表1
三、在岗期间体检相关要求
（一）企业对在岗人员体检时间要求以下：
1、生产一线接触职业病危害在职人员每十二个月进行一次定时体检，体检时间通常安排在每十二个月3-5月。
2、其它人员每十二个月进行一次体检，体检要求在每十二个月8月份之前完成。
（二）定时体检关键检验内容和入职体检内容基础一致，职员可依据本身身体情况在报销标准范围内自行选择体检项目，报销标准详见附件2。
（三）假如职员不按要求参与健康体检，由此造成后果由其本人负责。
（四）对体检后需要复查或医疗观察职员，应该根据体检机构要求和时间，安排其复查及医疗观察，费用自行负担并将复查结果提交人力资源处立案。
（五）发觉职业禁忌或和所从事职业相关健康损害劳动者，给调离原工作岗位，并妥善安置。
（六）生产过程中发生急性职业病危害事故可能造成劳动者急性健康损害时，应第一时间组织救治、检验。
四、离岗前体检相关要求
（一）离岗参与体检人员关键为在企业接触粉尘、噪音、有毒有害气体工作场所生产一线人员。如：破碎工、球磨工、试验室人员等。
（二）离岗体检关键以职业健康体检为主，关键检验是否患有职业病。
（三）离岗人员体检汇报一并归录到职员个人职业健康档案中。
（四）如离岗人员在6个月内有进行在岗健康体检，不再安排离岗体检，在岗健康体检结果适适用于离岗体检。
五、职员健康情况预防要求
（一）职员应立即接种多种疫苗，以增强本身免疫功效，预防对多种传染病感染。
　　（二）职员在工作期间如频繁出现某种病症，应立即到指定医院检验，如查出对从事本职业有害任何病状，全部应首先给予隔离诊疗，直到完全恢复后，方可复工。情况严重者无法从事本岗位工作，也无法从事企业安排其它岗位工作，企业可依据《劳动法》、《劳动协议法》协商解除劳动关系。
　（三）职员