文档介绍：雇主给雇员购置了团体人身意外险
一、雇主责任险和团体意外险区分
作为财产保险核赔人员，说几句，鉴于财产保险企业报备条款存在差异，在这里仅供您参考
（具体）：
一、首先，这是两个类别保险，团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。
1、团体意外伤害保险保障范围：
在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故造成身故（事故发生之日起180 日内）、残疾、烧烫伤或在医院接收诊疗，保险人根据保险协议约定负担保险责任。（请注意，假如没有达成烫伤/烧伤、伤残等级或死亡，通常不属于保险责任）。
2、雇主责任保险保障范围：
在保险期间内，被保险雇员因发生下列情形而造成伤残或死亡，并在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求，依据中国法律（不包含港澳台地域法律）应由被保险人负担经济赔偿责任，保险人根据本保险协议约定负责赔偿（医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金）出险情形可参考《工 伤 保 险 条 例》：
依据保险法相关要求，责任保险是指以被保险人对第三者依法应负赔偿责任为保险标保险。即假如发生某次事故，雇主依法可不负担责任，那么绝对不属于雇主责任险保险责任。
二、团体意外伤害保险通常为职员福利，在法律意义上不能减免应该负担经济赔偿责任，通常来说受益人为职员本人或近亲属；雇主责任险保障范围以法律法规为基础，可作为一个法律风险转移，受益人通常为职员本人。
二、雇主责任险和意外险比较
雇主责任险和工伤责任险同属责任保险范围，和团体意外险在本质上有所不一样，责任保险只能由财产保险企业经营，而团体意外险只能由人寿保险企业经营，雇主责任险和工伤责任险所保障是雇主，即企业、企业依据中国现行劳动法律法规要求，应该负担对职员经济赔偿责任。而团体意外险保障是源企业职员因意外所造成伤害，被保险对象是职员个人。下面是我们总结出不一样：
，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位雇员（职员）。
，团体人身意外伤害保险保险标则是被保险人（雇员）身体或生命。
，保险人赔偿是替换被保险人（雇主）推行了应尽赔偿责任一部分或全部。团体人身意外伤害中，保险人依据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免去或降低投保单位或雇主对被保险人应尽赔偿责任。从法律上讲，得到团体意外险给付职员仍可依据法律或雇佣协议在向雇主行使要求赔偿权利。
，其便涵盖了团体意外险保障范围。
案例一：
一家企业同时在一家保险企业投保了建筑工程团体人身意外和雇主责任险，出险了该怎么赔啊？
假如建工团体人身意外和雇主责任险全部是10万每人伤亡和5000医疗费用，一共应该怎么赔啊？各赔各还是两险种共用一个最高赔偿限额？
假如是身故了，就应赔付各10万共20万。
假如身故之前产生了医疗费用，应按实际产生费用报销。5000封顶。
三、“团体人身意外伤害险”和“雇主责任险”问题
企业购置了“雇主责任险”和“团体人身意外伤害险”，雇主责任险免赔额是500元，团体意外