文档介绍：逻辑考题（一）
五个人来自不一样地方，住不一样房子，养不一样动物，吸不一样牌子香烟，喝不一样饮料，喜爱不一样食物。依据以下线索确定谁是养猫人？
1，红房子在蓝房子右边，白房子左边（不一定紧邻）
2，黄房子主人来自香港，而且她房子不在最左边。
3，爱吃比萨饼人住在爱喝矿泉水人隔壁。
4，来自北京人爱喝茅台，住在来自上海人隔壁。
5，吸希尔顿香烟人住在养马人?右边隔壁。
6，爱喝啤酒人也爱吃鸡。
7，绿房子人养狗。
8，爱吃面条人住在养蛇人隔壁。
9，来自天津人邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成全部
逻辑考题（二）
此题源于1981年柏林德国逻辑思索学院，98%测验者无法解题。
前提：
有五间房屋排成一列
全部房屋外表颜色全部不一样
全部屋主来自不一样国家
全部屋主全部养不一样宠物；喝不一样饮料；抽不一样香烟
提醒：
英国人住在红色房屋里
瑞典人养了一只狗
丹麦人品茗
绿色房子在白色房子左边
绿色房屋屋主喝咖啡
抽Pall Mall香烟屋主养鸟
黄色屋主抽Dunhill
在最中间屋主喝牛奶
挪威人住在第一间房屋里
抽Blend人住在养猫人家隔壁
养马屋主在抽Dunhill人家隔壁
抽Blue Master屋主喝啤酒
德国人抽Prince
挪威人住在蓝色房子隔壁
只喝开水人家住在抽Blend隔壁
问：谁养鱼？
招聘中“经典七问”
招聘过程中常要问到问题极其释义总结以下：
以往工作中您职责是什么？――假如描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全方面性也值得怀疑。
请讲一下您以往工作经历。――考察应聘者语言组织及表示能力，和描述条理化。
您以往工作经历中最得意最成功一件事是什么？您优点是什么？――从应聘者回复中，可了解她是重视个人成功还是重视团体协作。
您感觉还有哪方面知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，首先考察其态度是否坦诚，其次，也为以后职员培训增强针对性。
对于新工作岗位您有什么设想？怎样开展工作？――这包含到职员职业生涯设计，更相关职员工作稳定性。
您离职原因是什么？――这是必需要问问题，包含职员和组织融合性。
您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题关键性更是无须多言。
经典推理题目：谁是偷窃犯
有个法院开庭审理一起偷窃案件，某地A，B，C三人被押上法庭。负责审理这个案件法官是这么想：肯提供真实情况不可能是偷窃犯；和此相反，真正偷窃犯为了掩盖罪行，是一定会编造口供。所以，她得出了这么结论：说真话肯定不是偷窃犯，说假话肯定就是偷窃犯。审判结果也证实了法官这个想法是正确。
审问开始了。
法官先问A：“你是怎样进行偷窃？从实招来！”A回复了法官问题：“叽哩咕噜，叽哩咕噜……”A讲是某地方言，法官根本听不懂她讲是什么意思。法官又问B和C：“刚才A是怎样回复我提问？叽哩咕噜，叽哩咕噜，是什么意思？”B说：“禀告法官，A意思是说，她不是偷窃犯。”C说：“禀告法官，A刚才已经招供了，她认可自己就是偷窃犯。”B和C说话法官是能听懂。听了B和C话以后，这位法官立即断定：B无罪，C是偷窃犯。
请问：这位聪慧法官为何能依据B和C回