文档介绍：2018年工会工作总结
2018年是创奇公司调整转型后步入平稳发展的一年，也是管理体制发生深刻变革的一年。近一年来，在公司党支部、高层领导的正确领导下，工会工作认真贯彻落实党的十九大精神，坚持以科学发展观为统领，主动适应变化的新形势，积极调整发展的新思路，以保持公司持续、稳定发展为中心，全面履行基本职责，坚持“促进企业发展，维护员工合法权益”相统一的原则，切实履行代表和维护职工合法权益的基本职责，狠抓自身建设，深化厂务公开，加强民主监督，开展劳动竞赛，重视女工工作，积极组织各类文体活动等，为促进公司全面完成全年生产经营指标发挥了重要作用。现将全年工作简要总结如下：
一、加强政治理论学习，提高工会干部素质
公司工会以公司网站、宣传栏、内刊为载体，加强信息交流、理论传播、经验推广，加大与员工的联系，努力把《工会法》、《劳动合同法》的宣传贯彻落到实处。积极参加公司组织的培训，对公司改革发展和生产经营重大决策均事先征求代表意见建议，充分发挥了企业民主决策、民主参与和民主监督作用。组织工会干部参与市总工会举办的财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力和法律意识。
二、加强工会自身建设，深化厂务公开工作，促进企业民主管理
加强工会自身建设是推动工会工作的着力点，工会工作必须健全维护机制，抓好职代会暨工会代表大会的制度化建设，不断巩固、深化、完善、提高。在镇总工会和公司党支部的支持和指导下，
我们于7月份召开了“第三届职代会暨工会代表大会”，会上，张相永总裁全面总结了公司上半年经营状况，部署了下半年的工作任务。倪庆坚主席回顾总结了上届工会工作，提出了今后工作的指导思想，目标任务。大会最后，选举产生第三届工会委员、经费审查委员；全票通过继续实施工会“3+2”爱心基金会章程的决议等。
职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达 、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。公司工会代表于4月10日至5月10日期间和企业代表共同协商“集体合同、工资协商、职业安全卫生、女职工权益保护”合同书， 7月27日召开的“第三届职代会暨工会代表大会” 全票通过签订“集体合同、工资协商、职业安全卫生、女职工权益保护”合同书的决议，于8月10日和企业代表正式签订了2份集体劳动合同，全年签订员工劳动合同1421份。
为了做好厂务公开工作。就公司的重大决策、员工普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。一年来公司工会积极参与公司薪酬体系的制定和2017年10月计件单价的调整工作，公司于5月份下发薪酬制度的通知，11月份下发公司计件员工计件单价的调整通知，切实有效的解决了员工之所需。
三、开展多样文体，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力。
工会利用现有条件，创造性地开展了群众性健康向上的文体活动，使文化活动深入基层，深入职工群众。“三八”妇女节，工会组织召开女员工们的交流座谈会并送上精美礼品；“五一”劳动节，公司工会组织2个节目参加了北白象镇总工会举办的“2