文档介绍：【人事工作总结】行政单位人事工作总结个人
行政单位人事工作总结个人【一】
我是20xx年20日入职XXXX人事部，担任人事专员一职。我的工作主要是负责行政和人事两大方面的工作。下面我将从行政、人事、个人建议和个人工作不足四个方面来进行总结。
一、行政方面
主要是监督饭堂的卫生、清洁和跟进饭堂师傅健康证办理情况。
跟进新员工宿舍安排情况；监督宿舍卫生清洁；核查住宿人数和更新宿舍报表；处理员工住宿申请等。
负责公司车辆证件的办理和管理；监督车辆用车情况；跟进车辆维修和保养。
负责办公室固定资产（电脑、打印机、复印机和扫描仪等）登记、维修处理和采购申请
协助和协调保安工作，监督厂区清洁卫生工作。
与市场部分工合作，积极主动维护办公区域的卫生清洁，创造舒适的工作环境。
如：复印、打印、扫描和快递等
安全、社区、村委和街道办等会议或文件领取
做好节假日通知的发放，及时做好会议通知
证件办理、延续、变更等事宜
。
二、人事方面
人事也称人力资源，主要是围绕着人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理六大模块进行工作。我的人事工作重点是招聘与配置、培训与开发和劳动关系管理，其他三大模块不深入。
（一） 招聘与配置
自入职科立达两个月以来，几乎每天都到人才市场招聘。因为招聘效果慢，用人部门急，不得不边招聘边学习边总结，想各种各样的办法完成招聘工作。下面是我开展招聘工作的内容：
（1）.提出申请
（2）.人力资源汇总招聘计划；
（3）.工作分析和岗位说明分析；
（4）.制定招聘方案（确定招聘渠道和组建招聘团队，制作招聘）和招聘预算；
（5）.广告和投放，确定面试官人选；
（6）.收集简历并筛选合适的简历，预约候选人面试；
（7）.面试场地布置，面试资料准备和通知面试官；
（8）.做好面试记录，通知合适人选。
（1）根据人力资源规划进行工作分析和岗位说明分析后，有针对性的选择招聘渠道；
（2）维护招聘渠道，跟进场次安排和续签合同等事宜；
（3）根据人员需求特点，开发招聘渠道发布招聘信息，如专业论坛、专业QQ群和微信等平台；
在开展招聘工作时，必须先分析岗位，形成文字说明书。所以，职位说明书是招聘的重要依据。
（二） 培训与开发
培训与开发，按照时间分类为：年度培训和月季度培训；按照员工需求分类：新员工培训、在职员工培训和特殊岗位培训；按照内容分类：厂纪厂规、生产和消防安全、品质知识和管理培训和产品工艺培训等。
目前，我主要负责新员工入职培训，培训内容是厂纪厂规、生产和消防安全、品质知识和管理培训和产品工艺培训四方面。
工作步骤为
（1） 部门申请；
（2） 人力资源部制定培训计划和方案；
（3） 根据计划进行培训准备：收集部门培训申请、确定培训人员名单和培训师、发培训通知；
（4） 培训实施：准备培训所需要的场所、工具和试卷等；
（5） 培训结束：评估培训效果和整理培训资料、存档
（三）劳动关系管理
（1）入职手续办理（跟进银行卡、健康证和厂牌）、整理在职员工档案、更新人事日报表（3个）、ERP数据录入；
（2）离职手续办理、整理离职员工档案、更新人事日报表ERP数据更新；
（3）部门转岗通知：更新人事日报表（3个）、ERP数据更新，存档；
（4）宿舍管理：跟进宿舍安排事宜、检查宿舍、更新宿舍报表，及时提供宿舍报表给财务审核。
（1）劳动合同的签订和续签
（2）工伤办理和跟进
（3）劳动纠纷处理
（4）居住登记、居住证办理
（四）绩效管理
因刚进公司时间不长，只负责绩效考核数据的录入。
（五）薪酬管理
（考勤卡办理、考勤数据采集）
：如社保办理、社保卡办理
三、我的个人不足
1. 人力资源管理理论不够扎实