文档介绍：人员素质测评试题库
一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号。每小题1 分，共 分）
“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ C ）测评。
（B ）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
（ B ）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
（ C ）能力。
，所谓（ C ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（ A ）能力。
7.（ D ）误差，是指测评者不是实事地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
（ C ）素质为中心标准化的一组评价活动。
，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（ A ）程度。
10.（ C ）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示在意义的动作。
*11.“素质测评目标体系”是指有在联系的一系列素质测评（A ）?。
A．标准 B．方法 C．目标 D．工具
，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。（ A ）。
A．纵向 B．横向 C．混合 D．网络
，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。（ B ）。
A．长时间 B．短时间 C．长短时间均适用 D．以上均不对
，美国个性心理学家_______发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。（ C ）。
A．西蒙 B．瑟斯顿 C．卡特尔 D．哈特威
、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（
B ）。
A．机械倾向测验 B．投射技术测验 C．生理学测验 D．镶嵌图形测验
，人体有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（ C ）。
A．多血质 B．胆汁质 C．抑郁质 D．粘液质
，结果导致录用误差，这种误差称为（ D ）。
A．第一印象效应 B．近因效应 C．戴明效应 D．晕轮效应
，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（B ）。
A．光环效应误差 B．定势效应误差 C．期望效应误差 D．近因效应误差
，实际测评到的容与我们所想测评容的一致性，反映的是（B）。
A．结构效度 B．容效度 C．关联效度 D．项目分数效度
，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性越（ D ）。
A．高 B．低 C．大 D．小
、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定