文档介绍：浙江健盛休闲用具
版本/修订：A/0
社会责任管理手册
编码：HL/SA01
编制： 日期：9月5日
审核： 日期：9月5日
同意： 日期：9月5日
-9-5公布 -9-5实施
章 节
标 题
页 码
目录
手册修改统计
企业介绍
目标和适用范围
定义
手册管理
社会责任政策
管理职责
法律法规和其它要求管理程序
工时工资管理程序
招工用工管理程序
童工及未成年工
拯救童工和保护未成年工程序
预防强迫劳工、禁用囚工管理程序
纪律常规
歧视管理程序
职员代表管理程序
设施管理程序
消防安全管理程序
应急准备和响应控制程序
环境和职业健康安全管理程序
有害能源控制程序
信息交流管理程序
供给商/分包商管理程序
事故调查和处理管理程序
严禁精神及***虐待管理程序
危险化学品管理程序
预防(体)血液传输病源控制程序
结社自由和集体谈判工作程序
工作环境温度控制程序
工伤处理程序
章 节
标 题
页 码
32．
工伤返岗程序
33．
EHS管理程序
34．
废弃物管理程序
35．
职员意见、提议、申诉处理及反馈管理程序
36．
事故调查和处理管理程序
37．
风险评定控制程序
38．
消防器材管理程序
39．
女职员劳动保护管理制度
40.
身份证识别措施
41.
人事管理制度
42.
劳保用具管理制度
43
反***反***程序
44
利器管理程序
45
新生母亲和怀孕女工风险评定控制程序
目标和适用范围
本手册依据用户验厂标准，结合衣饰行业发展趋势及企业战略特点编制而成。手册要求了企业在社会责任方面政策、标准、目标、程序和实践，作为企业推行社会责任、维持良好劳资关系、改善工作条件和连续改善职员工资福利待遇基础，企业将定时对本身情况，定时进行自我审查，必需时，立即采取有效补救和纠正行动，以确保企业经营活动一直符合国际劳工标准和国家劳动法规。
本手册适适用于宁波宏利针织全部包含社会责任方面活动，关键区域为宁波市象山县，企业管理部具体负责社会责任中包含到全部内容改善，包含工作时数、工资和补助、未达法定年纪职员、强迫劳动工、囚工、纪律常规、歧视、职员代表、设施、消防、环境卫生安全和福利等内容。
定 义
（1）企业
任何负责实施本标准各项要求组织，包含全部职员(即不管是直接聘用、协议制聘用或以其它方法代表企业人员) 。
（2）供给商
给企业提供货物和/或服务实体，它所提供货物和/或服务组成企业生产货物和/或服务一部份，或被用来生产企业货物和/或服务。
（3）儿童和童工
儿童是指任何年纪不满16周岁人，童工是任何年纪低于16周岁少年所从事有经济收入劳动（中国劳动法要求）。
（4）未成年工
任何超出上述定义儿童年纪但不满十八岁工人。依据中国劳动法，未成年工是任何年满16周岁但不满18周岁工人。
（5）强迫劳动
任何人在任何受处罚威胁下被榨取非志愿性工作或服务，或为偿还债务而要求工作或服务。
（6）利益相关者
关心企业社会行为或受此影响个人或团体。企业关键利益相关者可分为四类，，、股东投资者及其代表，，。
（7）社会责任政策
是企业在社会责任方面最高纲领和行动指南，是企业内部最高层次法规之一，也是企业社会责任承诺和公开申明，它反应了企业最高管理层对社会