文档介绍：平煤股份十矿科技进步奖励申报书
成 果 名 称：建立人脸识别全员考勤系统可行性研究和实施
关键完成单位：人力资源科
工作起止时间：1月至 12月
申 报 单 位：人力资源科
申报日期： 4月14日
内容摘要：（包含用途、原理、技术关键、特点或关键改善点、或合理化提议方案）
1、全员考勤系统可行性研究
伴随企业信息化加紧,考勤管理是企机关人事管理中必不可少一部分。在现代考勤统计中引入人脸识别技术来进行企业职员考勤,设计并实现了基于人脸识别考勤系统,能够有效避免代打卡及人工考勤弄虚作假现象。现在集团企业采取仍是传统人工考勤管理模式，这种考勤管理模式无法实现劳动生产率提升，减员增效目标。而人脸考勤系统,作为一个现代化考勤管理模式对提升劳动生产率，实现企业减员增效含有经济和社会效益。
人脸识别考勤系统是利用人脸进行身份确定考勤登记及管理系统。它经过人脸和计算机建立数字化身份确定,能凭几秒钟人脸识别识别出使用者身份,做到了“认人不认密码”。该文介绍了建立人力资源全员考勤系统目标、意义、必需性，怎样在集团企业建立建立人力资源全员考勤系统及社会经济效益。
2、社会效益
在目前严峻经济形势下，怎样采取有效方法实现减员增效、提升劳动生产率，降低企业用工成本是集团企业渡难关、保生存工作关键。所以，建立人脸识别全员考勤系统含有现实意义和巨大社会效益：一是提升考勤管理效率，工作人员能够在各个岗位上工作状态得到立即反馈，为人力资源管理者和决议者提供实时、正确考勤信息；二是能够有效监控那些长久出勤不正常人员，对整理劳动组织，提升劳动生产率含相关键现实意义；三是针对部分出勤不正常人员银行账户成为部分基层领导小金库，有效避免部分基层单位领导***、***，私设小金库、戴帽工资现象；四是能够为职员发明一个友好稳定考勤环境。所以，建立人脸识别全员考勤系统
得到社会效益十分可观，含有推广应用价值。
3、经济效益
现在市场上生产人脸考勤机中间价位在元/台。以十矿为例，十矿共有71区队，累计需 80台，估计需投入 16万元。再加上配套软件服务设施（兼容人力资源信息系统)市场价50000元左右。估计总投入 。一旦人力资源考勤系统投入使用正常后将产生巨大经济效益。以全集团企业约100个单位加上机关处室，累计总投入约800万元左右。估计收回成本1～3年时间。建成后，可为集团控制长久不顶岗人员，降低人工成本1000万～3000万元。
年纯经济效益计算基础：
现在市场上生产人脸考勤机中间价位在元/台。以十矿为例，十矿共有71区队，累计需 80台，估计需投入 16万元。再加上配套软件服务设施（兼容人力资源信息系统)市场价50000元左右。估计总投入 。一旦人力资源考勤系统投入使用正常后将产生巨大经济效益。以全集团企业约100个单位加上机关处室，累计总投入约800万元左右。估计收回成本1～3年时间。建成后，可为集团控制长久不顶岗人员，降低人工成本1000万～3000万元。
社会效益：
在目前严峻经济形势下，怎样采取有效方法实现减员增效、提升劳动生产率，降低企业用工成本是集团企业渡难关、保生存工作关键。所以，建立人脸识别全员考勤系统含有现实意义和巨大社会效益：一是提升考勤管理效率，工作人员能够在各个岗位上工作状态得到立即反馈，为人力资源管理者和决议者提供实时、正确考勤信息；二是能够有效监控那些长久出勤不正常人员，对整理劳动组织，提升劳动生产率含相关键现实意义；三是针对部分出勤不正常人员银行账户成为部分基层领导小金库，有效避免部分基层单位领导***、***，私设小金库、戴帽工资现象；四是能够为职员发明一个友好稳定考勤环境。
应用情况：
该项目标成功实施，能够有效提升考勤管理效率，为人力资源管理者和决议者提供实时、正确考勤信息，有利于发明良好社会效益和经济效益。
（盖章）
应用单位
主 要 完 成 人 员 情 况 表
序号
姓 名
性别
年纪
文化程度
职务职称
工作单位
对本项结果做出关键贡献
1
孙相谦
男
53
本科
副总
平煤股份十矿
项目总责任人
2
王菊芳
女
51
本科
高级经济师
平煤股份十矿
项目技术指导
3
张冬伟
男
37
本科
副科长
平煤股份十矿
项目指导
4