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件
薪
酬
方
案
总
则
一、 企业的竞争实际是人才的竞争，为了保证公司具有可持续发展的
竞争力，弘扬江南企业文化之精髓，体现企业凝聚力、激励员工、培 养骨干、按劳分配的薪酬原则，使公司能有效的留住和吸引人才，特 制 定 本 方 案。
二、 本方案坚持以岗定薪、岗动薪动、薪随岗变、一岗多档”的原则， 实现 岗位讲价值，工作讲绩效，上岗讲竞争”的效果。重点倾向增强 员工的责任感和上进心，切实保证贡献大、责任重、素质高的员工获
得 相 应 的 薪 酬 。
三、 本方案薪酬分配充分考虑生产一线员工，技术、销售人员，以及 责任、风险大、劳动强度高、工作时间长的岗位倾斜政策。
四、 本方案为适应企业发展的需要，参照同行业和本地工资水平，并
结合企业实际而制定；仅供太原市江南食品配送有限公司使用。 编
号 ： Q/JNPS/BG— 004— 2006
薪 酬 结 构 及 说 明
一、 本方案设定行政、技术双轨制工资结构标准。
二、 工资标准=基本工资+养老保险+医疗保险+技能工资+绩效工资
三、 养老保险项：按国家规定用人单位缴纳基本工资的 20% ,个人 交纳基本工资的 8% 足额发放；
四、 疗保险：按国家规定用人单位缴纳基本工资的 %,个人交纳
基本工资的2%足额发放，以上两项均由公司发给个人，由个人白行 交 纳 。
五、 技能工资：技能工资为各级人员技能和职位等级的具体体现。
三、 绩效工资为公司设立的浮动工资， 占工资总额的30%,各部门根 据岗位和个人能力可灵活制定本部门绩效挂钩方案。以充分调动工作 积极性，真正起到提高工作业绩的作用为绩效工资最终目标。
四、 本方案解释权归太原市江南食品配送公司所有。 任何人不得传播、 复印、抄袭，违者江南食品配送有限公司将依法追究其法律责任。
五、 工资方案从2006年6月1日起执行，同时停止原有工资方案。
附 件
一、 试用：部门经理和技术工程师以上人员试用期为 3个月；副经理 以下管理人员、行政人员和销售人员试用期两个月，一线生产、技术 员工试用期一个月，合格转正后执行本档最低级工资标准，特殊岗位 人员由评级小组评定工资级别，并从次月一日起执行。
二、 晋升、晋级由上级主管依据完成工作绩效表现提出申请，上报人
力资源部审核，并呈总经理审批，参照审批规定执行。晋升条件： 1、
拟晋升岗位缺编 2、工龄满半年 3、晋升试用期工资为晋升前级别 工资。晋级条件：1、转正之日起每六个月可参加一次晋级，每个部门 每次晋级人数比例为20%。如该次晋级考核未能通过，则延期至下次 晋 级 时 间 再 行 考 核。 人力资源部在转正和晋级进行工资评级考核时， 考核评定组长由公司
副总经理担任，成员由被考评两级直线主管、协作单位主管、人力资 源部薪酬主管五人担任。降级、勉职也由上级主管依据未完成绩效表 现提出申请，上报人力资源部审核、呈总经理审批后方可执行。
三、 补 助
补助是基本工资的补充