文档介绍：劳务派遣协议书
编号：【
】
派遣单位：公司（以下简称“甲”）
公司住所：邮政编码：
：
传真：
联系人：【】
：【】
电邮：【】用工单位：
（以下简称“乙”）
公司住所：邮政编码：
：
传真：
联系人：【】
：【】
电邮：【】
鉴于：
1、甲是一家依法成立、合法存续并具有劳务派遣资质的有限责任公司，具备签署本协议的资格；根据乙生产经营活动的需要，特向乙派遣劳务派遣人员。 2、乙是一家依法成立、合法存续的公司，具备签署本协议的资格；同意接
受甲派遣的劳务派遣人员（下文或称：劳动者或派遣人员）。
为此，甲、乙双本着自愿平等、公平合理的原则，就上述劳务派遣等相关事宜达成一致并签署本协议，双共同遵守。
一、甲作为用人主体与劳动者（派往乙的派遣人员）签订劳动合同，按法律规定和劳动合同约定承担对于劳动者的责任与义务。
二、乙作为用工主体对派遣的劳务派遣人员（下或称：员工）按本单位规定实施管理，并支付派遣劳务派遣人员的薪资、福利、社会保险等规定的相关费用；且向甲支付管理服务费用。
三、本协议自年月日起至年月日止。如甲、乙双同意终止或续延本协议，需于期满前 60 日通知对，以便办理相关手续。
四、甲向乙单位派遣的劳务派遣人员共计人，在乙工作的岗位为：。
（具体派遣人数及岗位以每月双核对为准）五、费用及支付式
1、乙于每月的 10 日前向甲支付如下费用。乙给付甲的费用包括：
管理服务费用：
管理服务费从劳务派遣人员开始日所在的月份开始计算，按月计费，每人每月元人民币（大写：元），其中不足十五天的收取半月管理费，满十五天的按一个月收取。
社保费：
甲为被派遣人员依法办理缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险费用、住房公积金费用的企业缴纳部分，该部分由乙承担；被派遣人员应自己承担的社会保险、住房公积金个人缴纳部分，由甲在工资中代扣代缴。
派遣人员劳务费：
派遣人员的工资、奖金等相关福利费用，由乙在确定派遣人员时向甲提供。
2、费用支付式：
每月【5】日前（遇节假日提前），甲向乙发送上一个月实际发生的《派遣服务费用结算表》（包括：管理服务费、社保费、派遣人员劳务费）。
乙审核并确认《派遣服务费用结算表》后，在【5】个工作日，当月【10 】日前（遇节假日提前），以银行转帐式向甲支付费用。
甲与乙商定的员工工资发放形式为【甲】发放派遣人员的工资，派遣员工的个人所得税由【甲】负责向税务部门申报，如由此造成相关部门对【乙】的处罚，该处罚由【甲】承担。
甲在收到乙的服务费后，应依法为员工按时缴纳社会保险、商业保险
（如有）。
甲应在每次付款前提供合法有效的等额发票，甲未提***或发票不合格的，乙有权延迟付款，且不构成违约。发票开具信息如下：
发票信息：发票抬头：【】发票容：管理服务费：【】元
派遣员工社保保险费：【】元派遣员工劳务费：【】元
乙在服务操作过程中涉及第三收取费用的，乙事先说明经甲同意确认后由甲支付。
社保费支付式：
每月【 10】日前（遇节假