文档介绍：机密
大枫纸业集团股份有限公司
“高管激励”项目建议书
(二零零八年一月,武汉)
特别声明
■应大枫纸业集团(以下简称“大枫纸业)邀请,北京华夏基石企业管理顾问有限公司
(以下简称“华夏基石”)特提供《大枫纸业核心层股权激励项目建议书》(即本项目
建议书)供大枫纸业"高层决策,以及双方进一步深入交流和沟通。
■本项目建议书系华夏基石专为"大枫纸业制作,华夏基石拥有该项目建议书的全部版权及
知识产权,未经华夏基石许可,"大枫纸业"不得向第三方透露。基于彼此间的共同利益
夏基石和大枫纸业双方都有责任对本项目建议书及项目商谈内容严格保密。基于保密
要求,华夏基石不赞成"大枫纸业"邀请外聘专家、顾问参与本项目建议书以及相关项目成
果评审
■本项目建议书基于华夏基石对大枫纸业"的初步沟通以及大枫纸业对项目建议书提出的
关要求制定。在深入研究的基础上,华夏基石有可能对项目研究思路和计划进行更切合
际的细节调整。在项目进展中,华夏基石亦会随时检验、修正项目的方向与方法,以求
形成适合“大枫纸业的最佳项目成果。
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目录
T一、华夏基石对目的基本理解
二、项目设计思路
、项目工作计划与成果
四、项目成员配备
五、项目报价
六、项目运作管理与售后服务
七、华夏基石简介
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华夏基石的优势
华夏基石的优势
华夏基石为下列典型几百家公司提供深入咨询服务,从而对股份公司高
管股权激励及全面薪酬管理有深刻的把握
类型
代表客户
国有上市公司
中国电信、中国移动、中
中国铝业、、中
国联通、国家电力、东方电气、国药股份、云南铜
业、南京医药、南方航空、湖南正虹、山东鲁能、
河南建业、烽火通信、三星中国、中国技术进出口
有限公司
民营上市公司
国美、美的、华胜天成
08年进入上市计划的公奥飞股份、启迪控股(清华科技园)、麻辣诱惑
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华夏基石对高管激励目前的研究现状
华夏基石对高管长期激励的研究非常重视,206年建立了高管激励硏究中心,基于案例
和国外的数据、实践,做了大呈的研究,也协助客户进行制度的设计。
口根据行业分类(消费品、非必须消费品、金融、能源、医药、I、制造等),对500
强中的200家具有代表性的企业进行数据研究(基于上市公司公开报表),对世界级
的企业针对高管团队〔根据职能不同,包括第一、二、三、四、五高管)的全面激励
进行研究
口对国内的上市公司所有的长期股权激励方案进行研究,包括国家层面的政策、法律
税收等环境研究。
口华夏基石上市公司高管薪酬指数( China Stone Compensations Index,CSCI)
以指数的形式,通过对高管薪酬影响因素的科学昰化,全面、系统、连续的反映了中
国上市公司高管的薪酬状况。CSI在借鉴国外一流高管薪酬评价指标体系、充分考虑
中国高管薪酬特殊环境的基础上,从薪酬影响因素、薪酬决定因素、薪酬结构与薪酬
水平4个维度,构建了由46个数据点支撑的,包括7个一级指标、32个二級指标的综
合评价体系。CSCI作为上市高管薪酬水平的显示信号,有利于上市公司进行自我评价
不断地发现问题、完善高管薪酬机制;有利于投资者选择投资对象、优化资本市场
配置资源的有效性。
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研究成果-股权激励的政策分析
1999年9月
党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大决定的报告》提出要建立对经
营者的激励和约束机制,肯定了经营者持有股权的激励方式
1999年10月14证监会前主席周正庆做了“关于在高科技上市公司中可以试行股权认股权的讲话该讲话
被视作政府主管部门对上市公司开展股权激励制度建设的推动信号。自此,中国上
市公司的股权激励制度建设进入探索试点阶段
2003年2月26《关于进一步加强人才工作的决定》中指出:“新世纪新阶段我国人才工作的根本任务是
实施人才强国战略,坚持按劳分配与按生产要素分配相结合、短期激励与中长期激
励相结合、激励和约束相结合的原则,将经营者薪酬与其责任、风险和经营业绩直
接挂钩。”
2005年5月证监会启动股权分置改革试点。上市公司股权激励的热情再次燃起。股改试点公司中,
多家公司非流通股股东明确提出有关“建立上市公司股权激励制度”的承诺
2005年510月28修订后的《公司法》、《证券法》发布,实施股权激励的部分法律障碍被消除
日
2005年11月14
监会发布《上市公司股权激励管理办法(征求