文档介绍：基层党建案例
党基层组织是党在企业中开展工作战斗堡垒和基础。企业基层党组织建设工作抓得怎样，直接影响到党在经济领域中执政能力。新时期怎样加强和改善企业基层党组织建设，使党员和党基层组织在实际工作中充足发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用?涟源支行党支部在这方面做了部分有益探索。
涟源支行党支部现有党员24名，其中：在职17人，平均年纪37岁；内退5人，退休2人。分成3三个党小组，由在职职员组成2个小组，内退退休职员组成1个小组，支行班子组员分别参与3个小组组织生活。在深入开展党员“创先争优”活动中，涟源支行以增强基层党组织凝聚力、战斗力、实施力、竞争力为工作目标，围绕企业关键业务开展工作，在“以人为本，关爱职员”上做文章，深入调动职员主动性和发明性。认真抓经典推介，抓考评兑现，有效地激活了职员活力，构筑起友好团体，推进了全行各项业务又好又快发展。
一、讲理想，讲信念，扎实组织基础
一是经过开展读书活动、老党员言传身教等方法，推进学****型党组织建设，全方面提升党员政治素质和业务水平，努力把党员干部培养成适应时代发展要求高素质人才，保持共产党员优异性。
二是一直因地、因事制宜，组织党员参与地方挂点扶贫等丰富多彩党建活动，保持党建工作生机和活力，保持基层党组织战斗堡垒作用。
三是把发展党职员作列入党建工作关键议事日程，经过连续认真地做好入党主动分子发展培养工作，把建行内部优异人才吸引到党组织中来，使基层行党员队伍不停壮大。现在，在该行46名在岗职员中有党员17名，预备党员1名，入党主动分子6名，基层党组织战斗力、凝聚力和号召力深入得到加强，为实现涟源支行连续健康跨越式发展提供了有力支持和保障。
二、亮身份，树标杆，激发职员活力
一是主动发挥支部领导班子示范作用，确保创先争优活动推向深入。该行不停加强支部班子建设，着力提升党员干部队伍素养，切实提升班子人员进取精神和责任意识，明确提出“向我看齐”，率先垂范，发挥了领导表率作用。同时，支部班子组员对挂钩分管网点和部门实施创先争优分片包干责任制，立即进行督促点评，把创先争优活动落到了实处。
二是主动探索发挥党员先锋模范作用有效路径。经过创设“创先争优党员示范岗”，认真开展以“四创四争”为专题党员创先争优活动，要求全体党员要亮身份、树标杆。同时，紧紧围绕“创先争优”活动专题，加大对业务指标和服务质量考评激励力度，评选“网点服务明星”、“业务营销能手”等，对服务优异、业绩突出个人和网点给激励，树立优异典范示范效应，充足调动了全行职员主动性，为该行各项业务发展带来新强劲动力。
三、严管理，明考评，发挥激励导向
该行一直坚持有效发挥绩效考评正向激励作用，加大激励约束力度，引导干部职员主动创先争优，努力打造一支“作风优良、业务精湛、工作高效、团体友好”高素质职员队伍。一是充足发挥管理制度约束作用。为强化可连续发展能力和双基管理能力，该行认真梳理各项制度，经过反复推敲制订了《涟源支行优质文明服务考评实施方案》、《涟源支行劳动纪律考评管理制度》、《涟源支行绩效考评措施》等，为加强精细管理，提升队伍素质，提升关键竞争力，起到了主动保障和促进作用。
二是严格考评，确保考评结果正确公正。为充足发挥考评激励作用，提升考评工作科学性、规范性和制度性，该行严格根据下发考评措施，认真组织业绩考评工作，不管是定