文档介绍：什么是五险一金？
“五险”讲是五种保险,包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业负担。个人不需要缴纳。这里要注意是“五险”是法定，而“一金”不是法定。
“五险一金”缴费百分比是什么？
现在北京养老保险缴费百分比：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
      医疗保险缴费百分比：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费百分比：％，％；
      工伤保险依据单位被划分行业范围来确定它工伤费率；
      生育保险缴费百分比：％，个人不交钱。 非工作所在地户口没有这个，所以非工作所在地户口最多只有“四险一金”。
公积金缴费百分比： 依据企业实际情况，选择住房公积金缴费百分比。但标准上最高缴费额不得超出北京市职员平均工资300％10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐步向国家—社会制转变过程中需要国家统筹，以处理经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职员和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐步分散旧制度到新制度转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度转变。）
四险一金缴纳额度每个地域要求全部不一样，基数是以工资总额为基数。有企业在发放时有基础工资，有相关部分补助，但有企业在缴纳时，只是基础工资，这是
违反法律要求。具体百分比要向当地劳动部门去咨询。
相关养老保险、失业保险和医疗保险支取，是在法定许可情况下才能够领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达成法定年纪才能够，失业保险金领取也是要含有条件，比如你到户口所在地街道办事处办理失业证实，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必需有求职意愿，这么条件才能够领取。
假如失业以后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受。
•试用期内是否享受保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是协议期一个组成部分，它不是隔离在协议期之外。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给职员上保险是一个法定义务，不取决于当事人意思或自愿是否，即使职员表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替换社会保险。
养老保险享受待遇 ：累计缴纳养老保险以上，并达成法定退休年纪，能够享受养老保险待遇：
1、按月领取按要求计发基础养老金，直至死亡。
基础养老金计算公式以下：
基础养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金=退休前十二个月全市职员月平均工资×20％（缴费年限不满按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。