文档介绍：本所客户内部专刊、N EWSLETTER Issue 42 江苏诚鑫律师事务所主办 2010 年 12 月 Inside This Issue 工伤保险条例面临重大修改 社会保险法终获通过 苏州市社保中心解读《社会保险法》利好关系 社会保险法工伤部分解析 企业如何界定工伤,规避工伤风险? 社会保险法对企业人力资源管理的影响 专家律师推荐一次性补助金都大幅度提高,调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍,且打破了地区限制。三、对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在 15 日内作出认定决定。四、增加了工伤保险基金支出项目。将工伤预防费用增列为基金支出项目,将由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费改由基金支付。五、修改后的条例要求不参照公务员法管理的事业单位、社会团体,以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织也应当参加工伤保险国务院办公厅于 2010 年 12月9 日发布了关于国务院常务会议的消息,对工伤保险条例作出重大修改: 一、除现行规定的机动车事故以外,职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害, 也应当认定为工伤。二、全国统一标准,实现" 同命同价" 。因工死亡十一届全国人大常委会第十七次会议于 2010 年 10 月 28 日下午经表决,通过了社会保险法。社会保险法草案从 2007 年底提请全国人大常委会进行初次审议,至今已历时三年,期间共经全国人大常委会审议四次。社会保险法是一部事关亿万劳动者切身利益和调节国民收入分配格局的极为重要的法律。专家指出,在此之前,尽管各种社会保险制度已在中国实施多年,却没有一部专门的综合性法律加以规范。综合性社会保险基本法的缺失,令中国目前的社会保险制度缺乏明确的价值取向。社会保险法的出台,对于健全和完善中国社会领域的立法具有重要意义。社会保险法规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。在过去很长一段时间,中国的社会保险基金多头管理,职责不清也造成诸多弊端,上海社保案便是一个典型例证。为此,社会保险法专门辟出一章,就社保基金的管理进行规范,规定:社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算,执行国家统一的会计制度。该法还规定,隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的,由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回;有违法所得的,没收违法所得;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。苏州市社保中心主任谭国明在接受记者采访时,对社会保险法结合苏州情况进行了解读。延续参保" 苏州模式" 获得肯定【政策】参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。【解读】以前,参加养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足 15 年的,可以领