文档介绍：.页眉. 页脚. 事业单位工资制度改革方案当前,事业单位改革正如火如荼地进行。改革的重点之一是收入分配制度,即全面实施绩效工资制。地勘事业单位如何根据行业特点, 适应形势的需要, 建立起科学的激励机制, 最大限度地激发职工积极性、主动性和创造性,是提高地勘事业单位核心竞争力的关键,也是地质事业发展的关键所在。薪酬是员工最基本的需求。薪酬水平的高低也是衡量贡献大小的标尺,是个人成就的反映。地勘行业职工野外工作生活时间长, 工作条件艰苦、文化匮乏, 部分职工甚至组建家庭困难。相对于其他行业, 他们对薪酬福利需求更强烈。长期以来, 薪酬激励一直是地勘事业单位非常重要的激励因素。现状分析 2006 年工资制度改革后, 地勘事业单位执行岗位绩效工资制。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、特殊岗位津贴和绩效工资四部分组成。其中, 岗位工资、薪级工资、特殊岗位津贴由国家实行统一管理。绩效工资由各省按照国家统一部署,结合实际,分步推行。绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素,在绩效工资中所占比重为 50%~70% ,奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素, 根据考核结果发放。该工资制围绕绩效考核将职工的薪酬与岗位绩效相挂钩,推行”以岗定薪、岗变薪变; 多劳多得、优劳优酬”的收入分配制度,有利于激发员工的工作潜力和创造力, 提高工作效率。但目前在部分地勘单位, . 页脚. 的激励作用。几点建议一要坚持科学设岗、竞聘上岗。二要建立健全科学的绩效管理体系。三要加大搞活分配的力度。四要建立多方面、多层次的激励机制。五要正确认识改革形势与要求,做好顶层设计。党的十八届三中全会后,我国改革的核心是理顺政府与市场的关系。收入中既有财政收入又有市场收入、运行中既有政府资源又有市场资源的事企混合体制一定是本轮改革的对象。因为事业费和市场的双向获得而成为既得利益者的地勘事业单位已面临被改革的命运。地勘事业单位热衷于”公益类”是源于对现有事企不分体制的满足, 也是对目前事企不分体制等同为公益类的一种误解,即希望通过划为公益类使现有事企不分体制能继续维持下去。我们应该深刻感受到本轮改革的决心