文档介绍：第七专题
什么是马克思的剩余价值理论?
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一、剩余价值生产的前提条件
(一) 资本总公式及其矛盾
1、货币与资本的区别
货币流通公式：W—G—W（运动目的是实现不同商品的交换）
资本流通公式：G —W —G`（运动目的是更多的货币)
循环形式不同 运动目的不同 价值所处的地位不同
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2、资本总公式及矛盾
资本总公式：G —W—G` 适用于产业、商业、借贷资本
矛盾：等价交换与价值增殖的矛盾
解决矛盾的条件----
“资本是不能从流通中产生”：
（1）等价交换不会发生价值增殖
（2）不等价交换也不会发生价值增殖
但“资本又离不开流通”：
货币不进入流通进行买卖活动不会增殖
矛盾解决的结果：劳动力成为商品
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（二）劳动力的买卖
1、概念：是人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和，是存在于健康的活的人体中的
2、劳动力成为商品的条件
完全自由的人
除了劳动力一无所有
3、劳动力使用价值：劳动(能生产大于自身的价值)
4、劳动力价值：生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的
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劳动力价值的内容：
其一、劳动力自身生存需要的生活资料价值.
其二、维持劳动力家属子女所需要的生活资料价值.
其三、劳动力教育训练费用.
劳动力价值决定的特点：
其一、有一个最低限度.
其二、包含历史和道德因素.
其三、劳动力价值与劳动生产率成反比例.
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5、资本主义的工资
工资的本质：是劳动力的价值和价格;不是劳动的价值和价格。因为:
如果劳动是商品，价值量就无法计算。
劳动不是独立存在的实体。
把劳动看成商品，不是违背价值规律，就是违背剩余价值规律。
工资表现为劳动的价值或价格的原因：
工人出卖的是一定时间的劳动力，但是，看起来好象是一定时间的劳动.
工资是在工人劳动之后才支付的，所以被误认为是劳动的价格.
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工资形式的劳动的时间和劳动强度和熟练程度不同工资也不同.
劳动是工人谋生手段，工资往往被看作是劳动换来的.
工资形式及其变动
主要形式：
计时工资：是按照劳动时间支付工资的形式.
计件工资：是按照标准质量的劳动成果的数量支付工资.
其他形式：名义工资；实际工资.
变动趋势：名义工资呈上升趋势,实际工资呈曲折上升趋势.
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劳动力价值或价格其他转化形式
奖金：对劳动者超额劳动支付的价值.
津贴：对特殊条件下工作的劳动者额外劳动和某种艰苦劳动的补偿.
联产承包计酬：农村经济体制改革后的一种劳动报酬形式.
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二、资本主义生产的条件和源泉
（一）资本主义生产过程及其特征
1、劳动过程
概念：劳动者借助劳动工具，作用于劳动对象，生产出具有某种使用价值的有目的的劳动。
特点:
⑴ 在资本家监督下为资本家劳动.
⑵ 劳动产品为资本家所有.
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2、价值增殖过程
价值形成过程：生产过程既转移了旧价值又包含了劳动者新创造的劳动力价值，没有剩余价值
价值增殖过程: 是超过补偿劳动力价值所需要劳动时间延长了的价值形成过程
必要劳动时间 剩余劳动时间
剩余价值是工人创造的超过劳动力价值的价值，体现投资者与工人的某种经济关系
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