文档介绍：五种简便易行培训方法
2月10日10:12
· 独立式学习 
独立式学习就是让学习者独立完成一项含有挑战性工作。听起来不像是培训，不过这种潜在培训价值很快就会在职员工作中显露出来。试想在整个工作中，她必需合理地安排每一个工作步骤；在什么时间达成怎样目标；决定采取哪种工作方法、哪种技能；当工作中碰到困难时候，她还得自己去想措施，拿出部分含有发明性处理方案。这对于培养她独立思索和发明性能力全部是很有好处。这种学习方法还有利于促进学习者为独立完成工作去学习新技能，迎接更大挑战。 
· 贴身式学习 
这种培训是安排学习者在一段时间内跟随“师傅”一起工作，观察“师傅”是怎样工作，并从中学到部分新技能。学习者如同“师傅”影子，这就要求“师傅”必需有足够适合技能传授给那个“影子”，而且“师傅”还需要留出一定时间来处理工作中存在问题，并随时回复“影子”提出多种问题。这种培训方法在需要手工完成任务领域较为常见，这种方法不仅锻炼了职员动手能力，还提升了她们观察能力，增加了她们学识。 
· 开放式学习 
这种学习方法给接收培训人以较大自由，学习者能够自由地选择学习时间和学习内容。学习内容依据工作需要能够是管理课程，也能够是计算机编程方面知识，或是她们感爱好、对她们在工作中有用部分知识。她们能够选择在企业网站里学习，也能够到图书馆里去自修，还能够请企业业务顾问帮忙。有企业甚至要求学习者在一段时间内阅读部分和她们工作相关书籍，然后在企业培训会上讲演。 
· 度假式学习 
有些企业通常会许可或安排一些业务骨干每星期有一天或半天不到企业上班，让她们到工商管理大学去学习短期培训课程，并期望她们学成后，能够将这些理论知识应用到工作中处理实际问题。这就是我们所谓“度假式学习”。通常职员也会利用这个“假期”取得相关资格证书。 
· 轮换式学习 
在一些企业，我们通常会看到这么一个现象：一位经理前两年在企业一个部门任职，而接下来两年，却转入另一个部门任职，这就是我们所谓“工作轮换”。它适用大大小小企业。通常企业要求一两年内一些管理者岗位就能够轮换一次。到那时，新岗位，新职位，新职员，新问题，一切从头开始，这么做有利于培养出全能人才。
效省钱培训方法
在以前，软件企业通常全部把自己程序开发人员送到距离最近认证培训中心去接收培训。这么做目标是为了让自己企业程序开发设计人员能够不停接触到最新编程语言知识，这么才能让企业在软件开发方面能够采纳前沿科技，而且在市场上占据有利地位。可是，让企业软件设计人员接收培训需要花费为数不少培训费用。假如在预算相当担心情况下，想要让自己企业程序设计人员能够得到最新编程语言知识，就不得不考虑以别方法来让她们接收培训了。这种方法必需满足条件是不能降低培训质量，同时为培训所支付费用也要相当低廉。下面就让我们来看一看这种培训方法花费和部分影响培训效果原因，其中包含怎样才能找到第一流教授来培训你企业程序设计人员。
降低培训费用方法
让我们先假设你现在正在考虑让你企业里一个六人程序开发小组能够很快转向使用Visual Basic .NET进行软件开发工作。在以前，假如想让程序开发人员接收新程序设计语言，