文档介绍：什么叫做劳务派遣
一、劳务派遣定义
      劳务派遣业务是多年中国人才市场依据市场需求而创办新人才中介服务项目，是一个新用人方法，可跨地域、跨行业进行。用人单位能够依据本身工作和发展需要，经过正规劳务服务企业，派遣所需要各类人员。实施劳务派遣后，实际用人单位和劳务派遣组织签署《劳务派遣协议》，劳务派遣组织和劳务人员签署《劳动协议》，实际用人单位和劳务人员签署《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用协议关系。
二、劳务派遣法律关系
三、劳务派遣服务项目及内容
服务项目
服务内容
临时用工
( 6个月及以下 )
1、帮助公布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并和职员签署劳动协议或劳务协议
2、 辅助用人单位考勤和考评结果，落实用人单位奖惩方案，帮助单位做好职员日常
管理
3、负责发放或落实职员工资和福利待遇 负责办理职员社会保险和住房公积金存
4、负责处理派遣职员工伤、死亡事故，协作企业做好职员劳动保护工作
5、负责解除和终止劳动或劳务协议，负责办理离职职员相关手续
中短期用工
( 时间不超出7-12个月)
长久用工
( 十二个月以上 )
四、劳务派遣优势
    1、降低用人成本支出      用人单位在核实派遣人员总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制订工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核实单位支出成本比在编职员支出大大降低。
    2、人事管理便捷专业      用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣职员做出相关管理要求，使用其才能，按分配工作任务进行管理、考评。而具体人事管理工作由无锡市宏图劳务服务负责完成。用人单位能够在业务增加时增加人员，在业务降低时降低人员，用人方法十分机动灵活。
    3、降低劳动纠纷        在中国相关法律、法规和相关政策指导下，用人单位和派遣单位签署派遣服务协议，派遣单位和派遣职员签署劳动（聘用）协议，用人单位和派遣职员只是一个有偿使用关系。这么用人单位就可避免和派遣职员在人事（劳动）关系上可能出现纠纷。
五、劳务派遣步骤
业务咨询：初步了解双方意向，确定正当资质，交换企业基础情况并加以说明；
分析考察：依据用人单位提出要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必需可进行考察。
提出派遣方案：依据不一样用人单位要求及现有情况，制订劳务派遣方案；
洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在正当用工前提下修改、完善派遣方案；
签署《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签署《劳务派遣协议》；
实施，提供服务：和职员签署劳动协议，严格实施《劳务派遣协议》之各项约定。
六、劳务派遣和劳务中介区分
      劳务派遣不一样于劳务中介。其根本区分在于劳务派遣组织必需和劳务派遣人员签署劳动协议，建立劳动关系。劳务派遣组织和劳务人员是企业和职员关系，其相互关系调整适用《劳动法》。 劳务中介组织关键是经过向企业和劳动者提供劳务信息