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– 劳动关系
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工会的现状
为什么要设立工会
工会与法律的关系
工会的选举
工会的未来
中华人民共和国的工会法及其他法律
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一个HRM总图
劳资关系处理
人员招聘与配置
绩效考核与管理
薪酬管理
培训与开发
工作分析与评价
创造公司价值
高绩效-高承诺HRM系统
基于核心员工
具有献身精神的前提下
人力资源管理战略
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劳动关系的定义
广义：劳动者在参加社会劳动时形成的所有劳动关系，即社会劳动关系，它是生产关系的一部分。所谓生产关系，一般是指人们在自己从事的社会生产中所发生的一定的、必然的、不以人们的意志为转移的关系。
狭义：指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系，如工作任务、工作条件、工作时间、工作期限、劳动报酬、劳动保护、社会保险、生活权利、劳动纪律以及其他权利和义务。
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社会保障
内涵：国家和社会通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配和再分配，形成一种特殊的消费基金。
现代社会保障体系包括：作为最低层次的社会救济、作为基本部分的社会保险、作为最高层次的社会福利、作为特殊部分的社会优抚以及作为补充部分的社会互助和个人储蓄积累保障。
我国社会保险制度主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女员工生育保险。
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劳资冲突
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劳动关系改善的途径
立法
发挥工会的作用
培训主管人员
提高职工的工作与生活质量
职工参与民主管理
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一个热点事件
2004年10月份，中华全国总工会批评沃尔玛、三星和柯达等部分外资巨头拒绝建立工会，受到非议的三星和柯达很快回应，称将配合员工建立工会，从而很快逃离工会风波的中心。而沃尔玛则在此前对工会风波一直采取回避态度。
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一个热点事件
“不建工会是其全球惯例”———沃尔玛对外宣称。
    事实上，从沃尔玛创立之日起，其已故创始人就称，工会是一股“分裂的力量，会使公司丧失竞争力”。长期以来，沃尔玛也一直“抵制”其员工参与工会或者其他任何第三方组织。
    据统计，从2001年起，在其总部所在地美国，沃尔玛已因组建工会问题受到了28次控告。
    同样，在中国，面对工会风波，沃尔玛再次打出“不建工会是其全球惯例”的招牌，但是事情的发展却远远超出了沃尔玛的预料。
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（继续）
2006年7月29日，沃尔玛这块“硬骨头”终于被啃下来了——进入中国整整10个年头后，其在华第一个工会终于在福建省泉州市的晋江店成立。虽然目前只有30名会员，但在成立仪式上，还是有中华全国总工会、福建省总工会、泉州市总工会、晋江总工会以及街道工会等5级领导到场。正如全总副主席徐德明所说，“这是一种历史性的突破，必将载入中国工运史册。”
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