文档介绍：浅析法院办公室工作存在问题及对策
作者：乐小宁  公布时间：-04-01 09:22:10
    宁远法院网讯   法院办公室作为组织、协调和保障人民法院各项工作正常运转中枢，负担着决议参谋、督办落实、组织协调、综合管理、服务保障等多项关键职能，任务繁重，职责重大，在法院工作中含有特殊地位和作用，不过在很多法院，尤其是基层法院，办公室职能并没有得到有效发挥，不能完全适应审判工作特殊需要，作用也所以弱化。 
    一、目前办公室工作存在问题 
   （一）思想认识不到位。现在有很多办公室工作人员在服务领导决议、服务审判工作、服务党委中心工作理念还不够强，没有充足认识到办公室工作关键性，存在着消极、懈怠、不思进取思想状态，造成政令不够通畅，相关政务工作停滞不前。 
   （二）人员配置不合理。基层法院办公室在人员配置上基础上是处于“事多人少”状态。法院根据要求招录审判职位公务员往往倾向于进业务部门，不安心在办公室工作，造成办公室人少事多矛盾日益凸显，有些工作不得不聘用临时工作人员完成，另外，在工作任务分配上，存在“以人定事”现象。谁能干就让谁干，不管机构职能，不管任务轻重缓急，造成工作能力强人累死，干不了事人闲死，严重地影响了办公室人员工作主动性。 
    （三）制度落实不到位。从现在来看，法院办公室大全部建立了部分规章制度，不过还很不够全方面细致，缺乏具体可操作性，而且在落实过程中抓得不严、抓得不细、落实乏力，有了问题临时搭班子、抽人员，有头疼医头、脚疼医脚之嫌。同时工作上秩序不够，考评标准不严，奖惩不能到位，这使办公室管理处于一个时紧时松紊乱状态。 
    二、加强法院办公室工作对策 
   （一）转变观念，提升认识。一个人要干好一项工作，首先要喜爱这项工作，假如她不喜爱这项工作，就根本谈不上干好，所以，要让干警认识到办公室工作也是锻炼人地方，办公室人员能够从领导及其它同事身上学到很多知识，能够在工作实践中培养提升本身组织协调能力、综合分析判定能力和文字综合能力等，不停提升本身素质。作为办公室工作人员应热爱本职员作，不停地学****勇于创新，在日常工作中要勇于打破旧框框，革除陈规陋****面对新情况、新问题，要勇于思索，勇于探索，大胆地推进办公室工作开展。各级领导和全体干警要转变对办公室工作可轻可重见解，办公室是联络领导和基层桥梁，是协调各方关系纽带，是保持整体工作正常运转中枢，担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作，这么一个特殊部门并不逊于其它审执部门。 
    （二）不停引进高素质专业人才。做好办公室管理工作，离不开高素质专业技术人员。多年来，各级领导对法官职业化强调很多，但对法院行政事务管理人员重视不够，在一定程度上造成了办公室缺乏专业性人才，使其变成了一项什么人全部能够干、可有可无工作，造成办公室队伍庞大，效率低下，而且形成了一个恶性循环。为此，必需加强专业管理人才引进，如从事财务工作人员应含有会计师职称，秘书工作人员要有较强政策理论水平和文字工作功底，上述全部些人员全部要会利用计算机等现代化办公工具等等。要建立能者上、平者让、庸者下竞争激励机制，精简机构和人员，提升效率和效能，通畅政务人员进口和出口，对于不适合岗位人员要加强培训，立即调整岗位，建设一支专业性强、素质高政务管理队伍。