文档介绍：国家公务员面试题型
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《国家公务员面试题型》的内容，具体内容：国家公务员考试有几种主要的题型。下面是由我分享的，希望对你有用。之综合分析类综合分析类常被考生视为最难的一类题型，在历年国家公务员面试中，综合分析题一般作为第一题出现。...
国家公务员考试有几种主要的题型。下面是由我分享的，希望对你有用。
之综合分析类
综合分析类常被考生视为最难的一类题型，在历年国家公务员面试中，综合分析题一般作为第一题出现。所谓综合是指在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体，然而分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合分析类主要包括时政类和哲理类。解题步骤主要是：提出观点、论证观点、落实观点。综合分析题的答案要点一般都比较多，考生在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。
之言语表达类
语言表达类题目是指针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、条理清晰地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。需要掌握以下技巧：理解他人的意思;口齿清晰;具有流畅性;内容有条理，富于逻辑性;他人能理解，并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。
之应变类
应变类试题是中最灵活的一类，要求考生立刻解决假定情况下的突发事件和紧急状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的能力。例如："马路上发生油罐燃烧，群众恐慌，这时你该怎么处理?"在回答这类试题时，关键技巧就是要入情入境，分清事情的轻重缓急。
之计划组织协调类
计划组织协调类题目又可细分为以下几种：宣传类、调研类、会议类、接待类、培训类和活动类，解答思路基本差不多：首先通过目标破题，其次可以采用要素分析法，即时间，地点，人员，物品等，也可以将其流程分为事前、事中、事后三个阶段来解答，也可以将两种思路进行融合。
之人际交往的意识与技巧类
人际类题目常会假定一个人际交往的情境，比如误会、冲突或矛盾，要求考生"入情入境"对矛盾中的人际关系进行处理，要想回答好此类题，就必须了解一下技巧，首先，从题目设定的"角色"出发，通过合理的行为及措施，有效化解矛盾或冲突，从而使人际关系能够得到维持。最重要的技巧就是多在自己身上找问题，少从别人那里挑毛病。
想要在国家公务员面试中取得高分，上述面试技巧必不可少，只要经过不懈的努力，相信一定会取得明日的辉煌!
国家公务员面试题(一)
领导让你负责某项工作，由老张来配合，但老张还有一年就要退休了，最近对工作很不上心，对这项工作不是很配合，影响了整个工作的进度。你怎么办?
答案
首先，我们要找出题目中出现的人际矛盾和问题是什么，这一步很简单，因为矛盾和问题是人际关系题目的核心构成部分，往往直接给出，该题的矛盾和问题就是"老同事工作不上心，不是很配合，影响了工作进度"。
其次，我们要分析出现这个矛盾和问题的缘由是什么，只有明确缘由才能对症下药，一举解决问题，可是大多数考生并没有进行分析，面对矛盾和问题就是直接反思是自己做错了，像该题中出现的矛盾和问题，是自己的过错导致的吗?不是，老同事工作不上心，不是我对他不尊重，也不是我和他有什么矛盾误会，而是老同事马上就要退休了，对于一位即将退休的人而言，工作做得再好，也没有什么实际意义