文档介绍：干部选拔任用工作情况汇报
2月至2月，我镇党委、政府在XX、XXX同志领导下，深化乡镇机构改革，作为创先争优活动关键内容，以落实落实三项监督制度为契机，在干部任用和调整中，严格实施民主推荐、民主测评、公开公告、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提升了选人用人质量，推进了干部监督工作健康有序发展，同时逐步实现了机构编制管理科学化、规范化、制度化、法制化。在此期间，共任免干部 人次，其中新任命村干部 人，调整股级干部 人。现将相关情况汇报以下：
一、深入学****营造气氛，牢靠树立正确用人导向
我镇以创先争优活动为专题，坚持把落实四项监督制度同本单位干部选拔任用工作实际结合起来，不停提升干部选拔任用工作水平；坚持把落实四项制度同促进各项本职员作实际结合起来，不停增强干部选拔任用工作自觉性、紧迫感和责任感。
二、坚持条件，严格程序，提升选拔任用工作规范化程度
我镇党委、政府在----同志任职期间，共任免干部2人次，其中新任命村干部 人，调整股级干部 人。在干部选拔任用工作中，我镇党委、政府一直坚持按章办事，严格程序，做到了坚持标准不动摇，实施标准不走样，推行程序不变通。
第一，坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部一个关键步骤，是坚持走群众路线和群众公认标准具体表现。我镇党委、政府明确要求把民主推荐作为选拔干部必需推行程序和不可逾越制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上机关干部参与，每次民主推荐前，全部在对干部选拔调整对象、数量进行充足研究、分析基础上，认真确定民主推荐范围、时间、对象和推荐方法，真正做到精心组织，操作规范，确保推荐工作顺利进行。
第二，严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配置工作成败优劣关键步骤。在选拔任用干部时，我镇党委、政府根据《干部任用条例》要求，一直坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，重视实绩”标准，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护不予提拔，政绩不突出不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐结果作为评价干部关键依据，真正使政绩突出、群众公认干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，确保了考察过程公开、公平、公正。严格根据《干部任用条例》要求实施干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成书面考察材料，均由考察人员署名。
第三，严格工作程序，把好决议关。我镇党委、政府会讨论决定干部任用之前，全部主动征求各方面意见。做到“三个不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐不上党组会，没有考察材料不上党组会，没有征求纪委意见不上党组会。
三、建章立制，加强监督，确保干部选拔任用工作有序操作
我镇党委、政府一直把不停完善干部选拔任用制度作为做好干部工作关键方法来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不停增强干部选拔任用工作透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。
首先，全方面推行任前公告制。实施干部任前公告制，把干部任前公告作为选拔任用必经程序。 深入扩大监督范围，加大监督力度，有效地提升干部工作透明度，受到了广大干部群众认可。对公告期间群众反应问题，认真对待，一一进行细致调查核实，如实向我镇党委