文档介绍：纪律作风大讨论查摆 “弱、松、庸、慢、散、 懒、推力错误思想对照检查自查报告
结合集团公司《关于开展“治玩风、转作风、树正气” 专项行动的通知》精神和《河南能源 xq公司纪律作风大整
顿方案》，**煤焦化针对作风建设上的突出问题，系统开展 作风整顿活动，并召开专题会议进行深刻的原因剖析，明确 今后的努力方向和改进措施，现将对照检查情况报告如下：
一、 认真组织，深刻查摆。
月23日，**煤焦化在多功能厅组织开展“转作风树正 气、提效能促发展”专项行动动员大会，公司各车间技术员 及以上管理人员、机关全体人员共计 130余人参加会议。会
议重点传达了两级公司关于开展纪律作风整顿活动的要求 和精神，结合本单位典型案例进行了全面剖析。
此外，制定下发了〈〈 **煤焦化“转作风树正气、提效能 促发展”专项行动实施方案》，公司领导班子带头，从上至 下，逐级逐项对照问题开展自查自纠。
二、 重点查摆出的问题。
**煤焦化结合工作实际，重点对领导班子和管理人员中 存在的“弱、松、庸、慢、散、懒、推”等错误思想、不良 作风进行认真查摆，主要存在以下问题：
“弱”的方面
学习主动性不强。学习热情不高，日常政策理论、业务 知识学习不深入、不系统。总是强调工作忙，没有抽空固定 时间研究宏观形。
工作，考虑系统、部门、小集体和个人利益较多。开班 子会研究问题时，部分同志从不主动提出建设性意见，从不 先表态，要拖到最后才表达自己的看法。部分同志更多的是 考虑自己分管工作，甚至在交叉工作上不能很好地与其他同 志进行有效沟通和合作。
“懒”的方面
执行制度不严格。执行公司制度规定不够严格，时紧时 松，推推动动、拨拨转转，缺少有效的推动落实、监督考核 机制。如在公司双基考核和安全质虽标准化建设推进上，就 时松时紧，监督考核机制不能完全落实。个别同志原则性不 强，好人主义思想严重，对于基层的工作失误，不能严格按 照规定进行问责和处理。
“推”的方面
担当意识不强。部分班子成员责任意识不强，特另U是在 企业面临困难的情况下， 缺乏“以企业为家、与企业共患难” 的意识，存在消极懈怠思想。面对困难局面和复杂问题，不 愿担当、不敢担当，有等靠要推思想，工作中依靠上级拿主 意，属于自己职责范围的事也不敢拍板。有的文件，尽管上 级批示由其负责，但也拿不出具体意见，只是批个“阅”或 者直接转给下面的部门。有的人遇到难办事就想踢皮球，工 作推诿扯皮，不愿意承担。部分人意志消沉，以年龄大、身 体不好为理由，不愿意学习和钻研，进取意识不强，工作上 满足于过得去，对工作精益求精的更高追求没有过去强烈， 没有更好地把工作做实、做深、做细。
三、产生问题的原因分析
通过开展纪律作风大讨论和对问题的深刻反思，究其根 源，主要还是因为在党性修养、纪律约束、宗旨意识等方面 放松了要求，降低了标准。
党性修养不够。理论学习缺乏自觉性和紧迫性 ，没有用
科学的理论武装头脑。缺乏正确的世界观 ,对待工作中的问
题，总是强调客观原因和实际困难 ,不愿意从主观上找原因。 缺乏正确的政绩观,个别领导做了一点事情 ,生怕领导和群 众不知道,心浮气躁，耐不住寂寞,表现出不求实效的形式主 义。缺乏正确的人生观,认为自己工作多年,没有功劳,也有 苦劳,自我感觉良好，有些飘飘然。物质条件上喜