文档介绍：公司年金管理办法
第一章总则
第一条为保障职工退休后的生活水平，建立多层次养老保险体系，健全长效人才激励机 制，促进企业持续健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、
《中华人民共和国合同法》、《企业年金办法》、《企业年金基金管理办法》、《集体合同
规定》等国家有关政策法规，结合企业实际情况，制订本办法。
第二条企业年金是指企业和年金参加职工按国家政策规定，在依法参加基本养老保险并 履行缴费义务的基础上，按照自愿、量力的原则，自主建立的企业补充养老保险制度。
第三条本办法适用丁公司及所届分子公司。
第四条 本办法遵循以下原则：
（一） 保障性和激励性相结合；
（二） 兼顾出资人、企业和职工三方利益；
（三） 公平■与效率相结合；
（四） 高度安全与适度收益相结合。
第二章组织管理
第五条 公司成立企业年金管理委员会，成员为公司高层管理人员。
第六条公司企业年金管理委员会主要职责：
（一） 组织研究、审定、报批企业年金管理办法；
（二） 协调、决定企业年金重大事项；
（三） 监督、检查企业年金政策的执行情况。
第七条 企业年金管理委员会下设办公室， 作为企业年金管理委员会日常办事机构， 办公 室设在公司人力资源部，由人力资源部、财务中心、战略中心等部门相关人员组成。
主要职责：
（一） 起草公司企业年金管理办法及相关管理规定；
（二） 负责公司企业年金的组织实施和资金收集；
（三） 定期向公司企业年金管理委员会报告企业年金工作；
（四） 负责指导公司所届各部门企业年金实施和管理工作；
（五） 负责企业年金事务的日常管理。
第八条 企业年金日常管理工作由公司人力资源部负责牵头组织实施， 各有关部门分工负
责：
（一）人力资源部主要负责起草企业年金管理办法及相关管理规定； 组织协调企业年金的
实施；企业年金缴费基数的确定；账户管理系统所需信息的采集、数据传输、运行维护；企 业年金相关政策咨询及业务协调等；
（二） 财务中心主要负责企业年金资金的筹集与缴纳；企业年金财务会计报告的编制工 作等；
（三） 战略中心负责企业年金基金投资计划的审核及投资建议等，负责企业年金工作的 监督和检查。
第三章实施范围和权利义务
第九条 职工同时满足下列条件的，可以参加企业年金：
（一） 本办法实施有效期内与公司有正式的劳动合同关系，且认真履行劳动合同中所规 定的全部义务；
（二） 在公司或所届部门连续工作年限满足下列条件之一的：
1、 在公司或所届部门连续工作年限满 5年的在岗职工；
2、 按照公司人才储备计划，由公司统一引进的国家统招全日制二类本科及以上学历人
员，连续工作年限满3年，经本人申请、所在部门签署意见、公司总经理核批同意的；
3、由公司总部、事业部或专业化公司行文聘任的经营或职能部门正副职，或经公司协 商引进的紧缺专业人才，连续工作年限满 1年，经本人申请、所在部门签署意见、公司总经 理核批同意的；
4、连续工作年限即劳动合同实际连续履行年限， 计算起始时间为职工与公司签订的劳动 合同的起始时间，截止时间为企业年金申报当月。职工离职后重新就职本的，其享受年金条 件和工作年限计算按新入司职工办理。
第十条 符合参加企业年金条件的职工，有权选择自愿参加或